蔡东丰没🌌♓🇺想到，赵阳君没有任何纠👄🆑结就答应了自己的招聘。
因为有些纠结的人，不愿意在比自👄🆑己年轻的人手下做事。同样也有些年轻的管理者，不愿意招聘比自己年长的人。
这正是中年危机的一个来源。
年纪轻的上位了，就想💐🐽着把资深的老家伙干掉，不然位置总觉得有些不稳。
第二天，赵阳君便走马上任了。♇他👄🆑的母亲，由其他的亲属照看。
赵阳君在本地🃋同样有人脉，很快便把办公🁯室收拾好了，并且着手开始招聘员工🛆🚄。
虽然不清楚为何不多招研💔发人员，但赵阳君并没有多问。
七天后，孙书记找人🜓🁪🈩联系蔡东丰，说省里的意见下来了。
蔡东丰立即带着赵阳君，来到了政府大楼。没有过多的等待🚂🐡，便见到了陈市长和孙书记🖧。
赵阳君没想到，蔡🜣🝟东丰的能🝓耐这么大，🚓竟然这么轻松的便见到了市政府的一二把手。
“这位是我新招的总经理赵阳君，今后他🁯负责公司的日常管理。”蔡东丰介🙶绍道。🇦🚱
孙书记已经通过自己的渠道，知♇道了这件事，并且调查过赵阳君。
无论是能🌌♓🇺力🃄🕑🈺还🃋是手段，都还不错，政府对他也很认可。
从招聘赵阳君为总经理这件事上，政府也看到了蔡东丰的🄀🝭🄀🝭一些🃙😊特质：用人不疑。
只要认⛔可，便给予对方足够的空间。事实上，这也🇭是成大事者的气节。
“书记、🌌♓🇺市🃄🕑🈺长，请问🜓🁪🈩有什么好消息？”蔡东丰问道。
孙书记说道：“事实上有两个消息，一个好消息，一个坏消息，你想先听哪一个？🇦🚱”
“人都热爱好消息，逃避坏消息，👄🆑我也不例外。”蔡东丰说道，“就先说好消息吧。”