虽然不少企业的管理人员,都是教职工在兼任,但也有🇫🛝光🅍🅔🆒电,激光,蓝宝石,安运科技等用人大户的存在。
而学校的教职工,一共才有多少
所以学校也就派不出什么人了,尤🌟其这种大规模的派人。
如果再派,🛈🚜🔏当初检测专🇭业遇到的问题,连教学任务都完成不了的情况,就会在全校范围内📜🛬出现了
再说了,剩下这些人里面,也确🚋👵🍐实不适合来企业发展。想下海的,早就下海了。
学校有自己的人员补充渠道,冰城其它高校,就有不少人员,希望能够🔸🅗转职工大。但这种补充所需要花的时间,至少是以年为单位。
也许以后学校可以对光电进行定点支持,但是像全彩这种级别的支🇴持,一年,两年之内是不可能了。
像光电这⛵种疯狂发展的企业,所有人都没有见过🆩。
不说资产总额,就是人数,都是以🌟翻番,再翻番的速度在进行。而且这种发展速度,远🈐♅远看🀡♺🍡不到尽头。
等93年春天,新的两🇭栋大型厂房一竣工,🄹这🗟又是4条产线,一万名员工
人海战术的后果,开始显现。需要海量的人
“那现在怎么办要从现有人员里提拔吗”
张燕问了一句。
光电系内部,如果讲人头,人是不缺的。别的不说,光兼并进来的大大小小的企业,📄😒哪🈐♅家没有十几个厂级干部
想当官的人,不论什么时候都是不缺的。
“不可以”
钱得志和白学成,差不多是众口同🌟声反对这个建议。
兼并进来的企🏙🚝业,由于没有什么选🌟择,这些企业🆩的经营状况都不是很好。