缺管理干部的问题，☛不仅仅全彩在面对，ed公司和设🜼备公司，也面临🕇🙣相同问题。
ed公司的奉天分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳🈳动🅦🈵密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这部分的管理，☛是🍸由光电科仪来代管。但代管，毕竟和直属是两种概念。
设备公司方面，经过了接近一年多发展，光电科仪终于与科仪中心，成功进行🞗了分离。
光电科仪这一年来，☛把光电☜⛵在冰城做的事情，也走了一遍。那就是吞并
设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设备公🅽司都开始了迅速扩大的历程。
但与冰城相比，地处奉天的光电科仪更具有优势。
第一，仪器仪表，电子行业，奉天底蕴更足。
设备公司的兼并对🛊🚮象，不是为了工人和🚱🗉产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰城的可选对象就不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故，冰城的🟙🝧🍣各企事业单位效益，明显比奉天要好得多。
产业都是相互依存的。随着e🟙🝧🍣d产业的兴起，连带着冰城的电子🈳，设备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业，都在受益。
一些简单的流水线，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车💘💊间里来回跑的小推车，总是需要的吧。
所以，虽然光电设备本部在冰城，但慢慢的，公🂠🐊♱司的主体在奉天🈳日渐壮大。
无论是ed公司还是设备公司，都有外派管理团队的需要⛉😣了。
这次的人🙭🍨员请求，工大并没有给于足够的回应。
它的原因🙭🍨不是工大对光电的态度有什么转变，而是学🜡🃪校也没有人了
在过去的一年里，随着产业园的成立，上百家企业的建立，哪怕以每间企🐗⛤🜛业只需要10名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。