甚至……
有害无利！
他从就业的角度给分析了很多，像是未来在工作里可能会碰🎇🎽到的难题之类的，该用什么样的态度去面对，还是比较🞘实在。
而让墨尔本大学学生们都不禁为🙖🐷之慑服的是，叶🚊👪智对待员工的态度和想法。
现在有很多🅤🈟⛑企业的老板，盲目的推崇狼性文化，可又拿不出相应的薪酬，既想马儿跑的快，又想马儿不吃草，既想培养员工狼性🆕思🃪🚨维，却不给员工吃肉，这样的企业，是绝对不能够去的。
在澳洲就有不少这样的本土企业。
而他老丈人的公司，这一次就成为🞁👏了叶智口中的反面例子，因为沈璐的关系，他也把老丈人公司🗩🞎的发展历程给了解了一遍，他几乎是犯了所有华夏🃕商人可能会犯的所有错误。
所有！
最严重的就是叶智提到的那一点。
老板给员工布置很多的工作量，希望他们尽快的完🝱成，但是却给他们贴别少的工资和奖励。
而在很多大学里其实🝃🈜也存在这样的情况，研究生导师希望学生毕业发高水平的文章，却不📝🛱给他们提供好的工作条件和科研资源，一味的去让学💭生自己专研……
辣么问题来了，既然我自己能做，不需要你带，🚊👪要你这个导师有何用？
搞笑不是？
企业。
是企业🚑家🄩⛹根据项目的规划组建而成的，企业中的各个部门、员工，都是按照原定计划招聘组建而成，以此形成🎁团队完成计划目标。
而如果当企业发展🐾到一定阶段，遇到瓶颈期，或者是业务下滑的🜜情况需要转型，需要达成另一个目标的时候，企业就需要调整组织构造，添加部🐧🂑🎉门或者增加员工附加职能，以求能完成规划中的项目。
但是……
一般这种🄩⛹情况，大多数企业都不会选择给员工加薪，只是盲目的要求员工做更多的工作。