人常🛄🙸说二十一世纪最值钱的是人才，放到十九🙓世纪也是一样。🝢
183🁼6年，塞缪尔·柯尔特在🗛🜕新泽西州的帕德森建立了他的第一个武器制造厂，到现在的将近🜈40年间，柯尔特积累了一大批熟练的技术工人，这些工人就是柯尔特最大的财富，只要有这些工人在，柯尔特就有东山再起的机会。
就像韦恩·亨利说的那样，李牧不稀罕柯尔特工厂里的机器，🝢因为骏马武器工厂里的机器效率更高也更加精密；李牧也不稀罕柯尔特公司的专利，因为骏马集团拥有的专利更先进🍢；李牧想要的就是柯尔特公司的那些老工人，对于骏马武器工厂来说，他们才是无价之宝。
其实那些工人也挺可怜的，他们中的很多人为柯尔特工作了一辈子，有些家庭两代人甚至是三代人都在柯尔特公司工作，他们对于柯尔🂧👊特的感情，🁑🅃其实并不亚于柯尔特夫人，现在眼看着柯尔特公司走到末路，可以想象他们内心的凄惶不安。
还好吧，这年头没有退休制度，🗛🜕如果柯尔特公司倒闭，那些工人最多是失去了工作，并没有“退休金”可以🗮让他们损失，否则恐怕现在已经闹出来大规模群体事件。
别以为美国就没这种事，美国可是不禁枪的，柯尔特又是个武🝢器公司，员工持枪的比例高的很，和骏马武器工厂差不多，谁家里要是没个三五支枪，都不好意思说自己是柯尔特的员工，这样的员工闹起事来🜽更严重。
当然了，员工们的死活并不在柯尔特夫人的考虑范围内，虽然柯尔特夫人也感到对不起那些跟随了柯尔特几十年的老工人，👃🆈但在这件事上，柯尔🂈特夫人态度坚定：“如果工人们愿意跟着我们去英国，我们甚至可以提高他们的待遇，依旧拿他们当柯尔特的功臣对待；但如果他们不愿意，那也只好按合同上说的走，柯尔特虽然离开美国，但柯尔特的律🚫师团队仍在，如果有人敢违反合同，我们一定会追究到底。”
军工企业和其他企业不一样，牵涉到的核心机🙓密太多，生产过程中涉及到的专利项目也很多，所以柯尔特🖀🏥的员工在入职的时候都和柯尔特公司签订有合同，如果员工从柯尔特离职，那么五😏年内不得在其他军工企业内工作。
这不算是霸王条款，因为此时所有的公司都一样，骏马集团更过分，规定的年限是十年，只不过骏马集📚团的🗮待遇实在是太好，从🆡👂骏马武器工厂成立到现在，没有出现一例员工离职，反而是员工们想尽一切办法把自己的亲戚朋友弄进骏马武器工厂。
有了这个条款，可以说是断了柯尔特工厂这些工人的最后一条后路，他们中最优秀的那批人也是在柯尔特工作时间最长的那些人，这些人为柯尔特工作了一辈子，现在除了造枪什么都不会干，现在摆在他们面前的只剩下跟着柯尔特家族前往英国一条路，否则这些工人🝾🐳肯定会失业，而且是全家失业。
韦恩·亨利大概是没想到纵然到了这般地步，柯尔特夫人还就着这个条款不放，听柯尔特夫人说完，韦恩·亨利的表情很挣扎，犹豫半响，韦🈕♳恩·亨利再次建议：“夫人，柯尔特的工人为柯尔特工作了一辈子，他们中很多人生下来就在哈特福德，到现在都没有离开过，让他们跟着柯尔特前往英国，估计很多🅙🔯人会很伤心，看在他们为柯尔特工作这么久的份上——”
“韦恩——是不是骏马集团的那🗛🜕个律师找你了？”柯尔特夫人声色俱厉🁜🆩💋，在这种事上倒是敏感的很。
“是的🁼，夫人——”韦🅿🌗恩·亨利没有犹豫，一脸⚅🏃坦诚的承认。
这种事没什么好犹豫🎸的，哈特福德是柯尔特家族的地盘，虽然柯尔特家族在商业竞争上输给了骏马集团，但在哈特福德，柯尔特家族还有足够的影响力，这种事否认也没用，柯尔特夫人只要发话，想知道事情真相很容易。
“好好——真好，韦恩，我记得二十年前你就在柯尔特工作，那么现在，连你也要背叛柯尔特了吗？”柯尔特夫人口不择言，女人在这种事上总是🁑🅃很极端，在她们☹的认识中，世界上的人际关系非黑即白，从来没有其他颜色存在。
“是二十六年——夫人，我倒柯尔特的时候才刚刚十三岁。”韦☯🂽🔐恩·🗴亨利表情💩不变，眼里的悲哀越来越浓。
十九世纪可没有“童工”这一说，也没有“义务教育”，十几岁的孩子出来工作很正常，他🖥🔭们拿着童工一样的薪🉣水，却干着和成年人强度相同的工作，🖆所有人都认为这天经地义。
“那好吧，二十六年，那么在这二十🐭🃄六年里，韦恩，柯尔特有没有对不起你？”柯尔特🔂夫人正在气头上，没注意韦恩·亨利的异状🗁😮。