“知道。我会通知护理部对病人用过的物品消毒的🂐🍹🌼。”
刘牧樵又风一般，进了监护室。
“怎么样？”
“还不错，今天我们🌭🂓消化了1🃴🜂⚾1个，没给你留零食。”鲁路咧嘴笑着。
刘牧樵嘿嘿🁩🈜⚰一笑，“不错，🌯🂪你们做得很好。”
接下来，他对🗕监护室的病人，一个挨一个，一路查看过去。
用了半个小时，查看完了监护室👍的病人，然后，又来到了针灸推拿科。
“来了？我担心🗥🝬你忙不过来呢！”秦香梅🌦笑着说。
“说好了，挤🗕时间也要过🐑⚮来的。好，开始吧。”
刘牧樵脚步没停，进了治疗室。
20个病人，整整齐齐，都坐在那里等他。
虽然忙，刘牧樵把大部分🐑⚮时间放在神经内科，但是，针灸推拿科室，他每天会过来做100分钟到120分钟的推拿。
人气值，才5000多，长得比预想⛳🞠🕢的要慢。典型的颈椎病、腰椎病一次可以得到1点的奖励，但**型的颈椎病、腰椎病，每次只能得到0.1到0.3的奖励。
而刘牧樵获得《初级🌭🂓医院管理》之后，就更加明白“人气值”的价值了，人气值🀥⚡💿，也就是人格魅力，作为领导一个团队的人，人气值是非常宝贵的。
不怒而威、一句顶千言。
不同人气值的人，说一🞎📅😜句话，效果截然不同，一个眼神，也会产生不同的后果。
增加人气值可🗕以获得更好的领导力，这点，刘牧樵非常清楚。所以，他再忙，也要抽出时间来，帮🇹🝞助病人做推拿。
至于儿科🂃🌈☰和普外科，那就很灵🃴🜂⚾活了，有时间，去逛一逛，有特殊的病人，临时通知，就譬如