但是么，抚顺煤🌌钢不在乎，他们赚钱🚞🔣，比大部分官办工厂来的都容易🐤。
江宁织造不消说，虽说是利润率最高的官办机构，但🟆🚶是他们需要消耗大量的人🎖👄力。
煤钢不一样，即便也算是劳动力密集行业🕄，但是因为有🌳各种新设备、或者是新技术的出现，所🝇🉅以生产效率提高的十分明显。
再者，织造的原料蚕丝、桑叶，每一个行业都产生大量的人工。⚌
而煤钢，主要来源是从地里挖出🖮🖁来📤🜷，直接成本比之丝绸要低上很多。
所🍔以要比挣钱的效🔺🅯率的话，现在大明还真没有能和抚顺🌳煤钢相比的。
也正是♠如此，他们才财大气粗的提出来联🕄合培养的方案。
换做是别人，不需要那么多技术，怎么可能♀🅖舍得花大价钱请学院培养？
自己找老师傅，一对一的传帮带就是。
“只要限定好联合培养学生的去向就行。”
方书安想了想，后世有成熟的经🖮🖁验，他只需要拿🈁来用即可。
“举例说，首先，联合培养的学生们，无🕄法拿到学院的正是毕业证；其次，抚顺煤钢在选择人员的时候，要签订一份契约，规定五年内不得流动。就这还不算，哪怕是五年过后，他们想要离开或者怎样，则需要将自🞶😩🄆己当初在学院学习的费用都补上，那样的话，才允许流通。”
规定年限禁止流动，辞职的话补充上培训费用，这都是🌳很多大企业用的手段。
用在大明的话，就更是令人惊叹了。
老方像是看着小怪物一样，看着自📤🜷己的孙子。
他十分肯定，这孙子是刚刚看见的奏折。
就是这样，他仍然能够很快的做出反应，并且想出如此完美的🅰解决方案。
这孙子，简直是上天赐给大明的宝贝！