.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在😩沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS🜡🃭-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才🖤🔦那几句饱含深意的💂🎾上任宣言，却让这帮沐氏集🀚♁🅝团的高层一下子清醒过来。
他们忽然意🚙📲🞳识到刘浪远不是想象中💂🎾的那么🏩简单。
因为，在沐氏集团之外，刘浪还拥有着多重🜓🁬身👩份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最🔌⚵近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还🚽是著名投资家，诺维茨看🔌⚵重的人。🏤🜇
抛去📇😫沐雪晴未婚夫的身份，单凭😣🃊上面那几项，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过交道，但🔌⚵是他们也不会怀疑刘浪的🏟🜮手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待🕲🍡刘浪说完以后，😩沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那🕏就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字，那帮副总就知道自🚾😼己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣🚽，因为竞聘🂽上岗这个概念，是前几天和沐雪晴🕏吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理中，调🀳🀹动员工积极性，🁾让员工产生危机感的一🕏个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位🍢人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下😩来的讲解，就是按照🔌⚵刘浪那天所说的来的。
听完沐雪晴的详细计划后，那帮副总🁾倍感压力。
他们能做到现在的位置🞤🖋👃，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说，就是能者上庸者下。