此时，总裁办公室里，国际部的总经理也战战兢兢地跟了进来🆜：“总裁，对不起，都是我管教无方——”
今天这一闹，国际部可真要跟着出名了！
斜了他一眼，封以漠的不满是不言而喻的：“要是今天来个考察团、参观团，公司以后的生意，🗩🞐📑还用做？📇😭🄣”
一群人围攻一个女人，还是新来🈀🞞🕏的☣🁋🄒员工，真够给他长脸♗🈥的！
幸亏有惊无险！
倒抽了口凉气，总经理的头又低了几分：
“以后，我一定加大管理力度！有事情、有矛盾内部消化，👌一定不会再让事态扩散，给公司造成不良的影响，请总裁再给我一次机会！今天的事儿，也是新来的员工年轻气盛、不懂事，才吵开的，总裁，jenn🚁🐙ifer的业务能力是有目共睹的——”
扭头，莫言不忍直视地闭了闭眼睛。
位上，封以漠的脸直接就拉了下来：
“你的意思，新来的员工就该无条件地先顶🂄🌓⚖雷，业务能力好的，是不是横行无阻，连我都该让位了？公司什么时候有这种规矩？”
原本只是想留个优秀的属下🉠，猛不丁地，总经理就意识到自己的立场站🃕🗬错了，当下后背都☒⚜💍湿透了一片：
“属下失言！”
顷刻间，封以漠📕🚯🖹真是火大的不行，欺负他老婆🖙💾欺负到什么份上了，都水落石出了，还要往她身上泼盆脏水！
突然间，他意识到，公司的员工🈀🞞🕏变动率太低，是不是让这些人也开始有恃无恐了？业务再好，品行有问题的人，他敢用吗？爬地越高，一旦反水，他🞩🖵🗁不摔得更惨？
指尖轻点，封以漠道：
“通知人事主管，下午开个会！所有人事聘用合同，即日起，由五年制改为三年制，到期，一律重新评🃁🔴🄶估，人品有重大问题、损害到公司形象与利益的，不再续签！专门成立一个新员工入司培训、监察部门，我🅬🉥绝不允许像今日这般因为新老⛔员工个中矛盾的问题导致新型人才流失的情况发生！进了我的公司，都是我的员工，一律一视同仁！同样的，犯了错，不管是谁，多有能力，也同样对待！”
“是，总裁！”
点头，总🏮🝠经理的冷汗只差啪啪往下掉了，🌣🀸🁥走出的时候，他差点没整个瘫倒在🚍地了。