埃文·沃伦旗下的各家公司中，神盾公司因为业务特殊的关系，地位也有些特🖘殊。
他不看重神盾的盈利能力，只看他能提🉂供多少助力。
所谓的助力一半🐔表现在它的武力，一半则是它拥有的不可明言的力🜪🅁量。🗧
不过，既然☎♼🍫表面上披着公司的外壳，就不可能不追求盈利。何况，它的创始人维达克是真想凭此做出一番事业来的🍴。
因此，虽然埃文不🚆做要求，但维达克也参与进瓜分2000万🁆🃣的盛宴💗当中。
神盾公司主业的训练基地服务与安保服务，这几年在维达克的操持以及克里夫·凯普的卖力推销下，安保业务已经扩展到加州旧金山、洛杉矶和圣地亚哥三地，并在纽约、华盛顿、芝加哥三地开了分公司。训练服务的话发展相对缓慢，目前只在旧金山开出第一个分基地。不过，即便如此，因为安保业务已经在好莱坞立起了口碑，今年神盾公司的业务规模已经膨胀到了百万美元的级别。然而，这个规模相比起其公司🃑🗁😦来自然不值一提。
所以，🃛😛维达克不想🚆趁此机会发🜧展公司是不可能的。
毕竟，同是理事会的一员，就神盾公司这🗥🝲🏁🗥🝲🏁么弱，也📪不太好看。
维达克提出的发展计划比较中规中矩，只不是想要将神盾的招牌多打几面，挂到美国其它的大城市里。这在神盾公司已经理顺业务流程🟃🚝，从培训到任务规章制度到收费模式再到人才积累，开“分基地”只要抽调人员，复制粘贴的当下，可以说是一点难度也没有。
只要有钱支持就行。
所以，维达克的计划里准备挂招牌的城市囊括了美国经🟍🛷♚济人口等综合实力前十五名。
埃文理解维达克的想法，因此，虽然维达克的计划招来了理事会许多人的反对🖘，但他却表达🗟了支持的态度，让他成功分得了比应用物理系统公司还多的“补贴”，总共有450万。
这么大一块的蛋糕让无论何时都面无表情的维达克顿时喜笑颜开，🜪🅁可也让卡尔森有些不太自在。🈢⛬🝛🈢⛬🝛
只剩下750万的份🈰🁼额，卡尔森需要和应🗥🝲🏁用半导体共享。
施乐公司今年虽然状🈰🁼况好转不少，但卡尔森没有满足，仍准备继🃄🕎续加大投入。可一想到要和应用半导体竞争，他就不好🂲意思开口了。
要知道，现在应用半导体👛公司的席位上坐着的可是埃文。
从埃文把办公室都搬到了应用半导体就知道他对此有🝧多重视了，这种情况下，卡尔森哪有那🗟个胆子和boss抢蛋糕。
所以，🃛😛轮到卡尔森发🈰🁼言时，他干脆把主动权交到了埃文手上🌳，让他先说。