韩数学听到这话，沉思了片🔥🂲💬刻，试探的说道：“⚟💪薪水您能给🛦🞧到多少？”
薪资这东西，在刘伟看来，不能吝啬了，目前公司的状况还算不错，年利润好几千万，目前正是企业快速发展的🕋时期，在刘伟看来，薪水这一块可不能少给了。
刘伟回答道：“之☴🃣前我们一个事业部总经理的薪水，我承诺是年薪一百万，不过他的岗位📖比较重要，您这边我给您七十万怎么样🜻😞？”
这也算是刘伟经过慎重考虑给出的价位。
雷克军的岗位比较关键，况且目前来说，互联网人才还算是极度稀缺，给一百万挺高，但是刘伟看来还算值得，能够将这样一个人才绑定在自己战车之上，现在可能价🄴格有点高了，但是长远来开，雷克军创造的价值，肯定比现在要高的多。
韩数学🞴🞴一听，后牙槽都快吓掉了，这薪水有点高，高🕥🜿的雷克军有点不相信。
刘伟见此韩数学如此，一笑说道：“🄀怎么，薪水不满意？”
韩数学赶紧摆摆手：🈘⚎“不不不，，满意，满意。不过是不是有点多了？”
韩数学有🅃🃴些不安，钱🈘⚎多了也烧手，自己这边仅仅是和刘伟这么一聊，刘伟就给自己这么高的薪水，实在心里没底啊。
刘伟笑着说道：“不不不，不算高。现在能对财务管理理解这么深刻的，我认识的人里面还没几个，我相信你肯定能够帮助我们公司创造出🉈远远超出我给你薪水十倍，百倍的价值。当然，韩先生也要做好心理准备，我仅仅是一个商人，并不是慈善家，若是韩先生未来的工作，创造的价值比不上您现在的薪水，那我也只能说一声对不起了。”
韩数学心中一凛，原来这一切都是有条件📃😇⚻的🟡🞪。♴
不过韩数学也觉得是正常，没有哪个老板会花着几十万的薪水养闲人，韩数学自信自己有能力能够胜任刘伟的这一份工作，当即自信满满的对刘伟说道：“刘先生，您放心，我敢保证，我🚝绝对会值这个价钱！”
刘🇱🜒伟⚳🕝一听，俩上露出笑意，伸出手说道：“那韩先生，欢迎加入我们公司。”
韩数学对刘伟相视一笑🔥🂭👽，🎰两双手握在一起📃😇⚻，摇晃了一下。
财务这一🅃🃴块的负责人算🔥🂭👽🔥🂭👽是就这么确定了，剩下的就是法务以及人力资源相关人员了。
将这两🞴块补齐之后，整🔥🂭👽个公司的总体框架算是大体完成了，剩下的就是各事业部独自发展的情况了。
刘伟当时将公司的架构设🎰置为事业部制也是经过深思熟虑的，事业部制算是一种高层几圈下的分权管理体制，公司的上层出了保留人事决策。预算控制和监督大权之外，事业部内部从产品的生产设计，成本核算🚝🔓，产品制造甚至是后期的从产品销售环节，全部由所在的事业部经营。
这种制度的设计，就是为🎰复杂庞大，品种繁多♴，技术复杂的大型企业准备的。