距离唐渺工作失误过去了好几个月,🖞📲这几个月她都没有再单独负责过项目。
新的项目分到了她师傅的手里，唐渺参与其中一部分的工📭🞁作。
小团队🜋🀪开了几次会,唐渺每次都必然被他拎出来说两句，要😤么是嫌她进度不够快，要么是说让她注意别又误了🉅时间。
因为这份特殊照顾,唐渺的工作热情直线下⚠降。情绪也一天比一🗼♙天烦躁😰🅆🄑敏感。
中间还和时尧吵了两回架，💧🔓⛲时尧知道她工作不顺，平时要讲理的习惯都收了，只一味的哄。
她找余莉，想和其他人手上的工作换一换，但是正巧这段时间都比较忙，每个🍃人手里都有两三个项目要做，就她稍微清闲一点，没得换。🕸🎜👺
就这么🜋🀪一直将就到了国庆，💧🔓⛲项目即将敲定方案，唐渺负责的部分被她师傅毙了一遍又🆠一遍。
唐🟑🜛渺不🜋🀪厌其烦地按照他的要求修改🈕了很多次，国庆节也都奉献出来加班了。
最后🕙假期之后，他决定用唐渺最开始的那一版本。
唐渺觉得自己被人耍了，她算是脾气好的，但心态真是崩📭🞁了。
定稿的那天，她就跟她师傅吵了一架。
劝架的🜋🀪没几个，大多🏩🜬都是吃瓜看戏的，还有那么一两个是在😤火上浇油。
唐渺最后也是真的火了，觉得办公室整个气氛乌七八糟的，这大半年自己都变得压♃抑了，当天就递🙊🈪🙊🈪交了辞职报告。
但余莉挺看重她，叫过去交心谈了几句。
“你真的想好了，不是因为一时🞃👢在气头上？”余莉面前摊📭🞁着她的辞职报告，“我建议你再考虑考虑，你也知道我很看好你，在公司的发展空间很大，同事之间有摩擦🀫⛔是难免的。”
唐渺摇摇头，“我要辞职。”
难受的不是和人有摩擦，难受的是根本没几个同事是真心跟她相处。个个都戴着面具，当面说说笑笑，转身就能在🗗🛬背后说你坏话。竞争也只会在背后使绊子，让人不舒服得很。
唐渺早就想辞职，但余莉又平易近人，两人又挺多的共同话😤题🎒，这样的上司实在难得，才一直没有真正的考虑过这个🝠🌤🁃想法。