周一上班,开部门会议时,刘颖讲到自己本周的工作计划是要参加审计项目,这件事王娟已经跟罗宇☧🁲汇报过,罗宇似乎也对刘颖的🔳🄬主动表现有点满意,难得的,在会议上还给了她一些工作建议。
会后,梅毅坤再次召集项目组的成员一起🏀🖼🗾开会,大家都🔌⚳把前期材料过了一遍,针对材料中存在的疑点和疑问,梅毅坤一一进行收集,作为牵头人,他要做的不仅仅是组织大家讨论计划和方案,他还要对此进行完善,并做好沟通协调🍵🌞⛷和必要的答疑工作。
刘颖上次提出的外调方案获得了项目组的肯定,梅毅坤经过🈐考虑,打算🝴进点审计后,外调🜯🅭和现场审计同步进行,他让刘颖提前拟好调查问卷,一去到现场,就立刻向客户们发放,及时收集客户的反馈,也好为他们项目组下一步工作的开展提供线索。
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散会后,梅毅坤给刘颖发来了行内常用的文书格式,说:“像审计的时候,除了🜐有调查问卷外,我们还可能会进行谈话询问之类的,这些都有固定的格式,你按照🟑🜙我发给你的这些格式准备就好了。”
刘颖回复:“好的,我再看看。”
梅毅🟗🝐坤:“对了,调查问卷的问题,最好结合一下这个网点这一年的业务情况来提,那些比较常规的问题我个🗧人觉得可提可不提了,我们的审计时间不长,所以还是要有所侧重,没办法做到特别面面俱到了,这样吧,刚才的会议大家发现的疑点我正在整理,弄好之后我先发你一份,你从里面找出合🟘适外调的,对客户进行询问吧。”
刘颖:“好的。”
跟梅毅坤工作和跟于淑芬工作是🂲完全不同的体验。梅毅坤会凭借自己的经验,向刘颖提供他的工作思路,而于淑芬那就是不管什么,全部直接往刘颖这里扔就是了,🐋刘颖甚至在怀疑,于淑芬到底看没看过这些东西,她有思考过要怎么做吗?
刘颖结合梅毅坤发来的疑点🌫,在上午下班前把调查问卷的初稿整理了出来,并反馈给梅毅坤。
梅毅坤看了后,很快就回复她了:“🚧我看到了,辛苦啦,你中午在食堂吃饭吗?如果有空的话,我和你一起吧,我有些问题想跟你讨论一下。”
刘颖答应了,然后告诉赵旭和文雅今天中午不能跟她们一起了🔇,才说完,立刻引起了她们俩的不🔽🆆🍐满。☧🁲
赵旭愤愤道:“重色轻友!”
刘颖:“……”
文雅也说:“对啊,我🎧们四个人都是一个部门😻🆡的,为什么还要分开吃呢?”
刘颖:“……🚘📫🝵那,要不我🂍🍢再跟梅毅坤提一提?”
赵旭摆了摆手:“算了算了🌫,我们两个就不当你🃇🕮🌾们的电灯泡了,你们风花雪月去吧!”
刘颖急忙解释:“……不是啊,我们就是讨论😻🆡一下审计外调的事情,没有别的意思!”