隔天，孟谦和梁涛主持公司中高层的职位😬🄝⚎的面试，谈话时间前后不到十分钟，就刷掉了两个人。第一个对公司的规模和前🙨🌽途有疑😙🁴虑，孟谦也懒得用这种还没干活就挑剔的家伙，公司不招大爷。
第二个倒是有意向，而且薪资要求很低，他注重前途，但希望能拿员工股……孟谦认为🟂🚔对方过于异想天开，员工股不是没有，但你做出成绩了吗🝐？没有就滚蛋，他又不是开慈善机构。
稍迟，公司又来一名应聘者。
和前面的不同，他是🖱🖛由猎头公司📳🞼重点推荐的。
来人🏙西装🌳🃊🖈革履，头发梳理整齐，打扮一丝不苟，抿着嘴唇的模样感觉不苟言笑，他自我介绍道：“孟总、梁助理你们好，我叫宗岩，工商管理专业，曾在一家上市公司任职，担任过☔市场部、采购部的经理……”
孟谦看了几眼对方的简历，三十六岁，商科硕士🌞⛳🞚生，履历丰富。他抬头问：“怎么有兴趣来我这里的？”
宗岩推了推眼镜：“我对贵公司介绍的新型电池感兴趣，认为具有发展前途；我的事🖈🐫业遇到了瓶颈，想换种挑战。”
孟谦问：“谈谈你对新型电🏖🚉👣池方📳🞼面🗴☑⚓的了解？”
宗岩是有准备的：“它是个技术空缺的高需求领域，一旦有具备上市条件的产品，对传统电池领域、移动设备、动力电池领域都是巨大的冲击。从长远来说，技术垄断意🟎味🞃着拥有全球发展的潜力……”
“你的事业瓶颈是指？”孟谦又问。
“一定要说吗？”宗岩问。
“说说看。”
“我因为坚持观点与上司分歧，受到排挤，被迫辞职离开。”宗岩有点尴尬，🐰🃟😿顶撞上司被炒，不光彩。
他又补充：“但我的观点是正确的。”
“我这里不拉帮结派，实力见真章。”孟谦收下他的简历。“好🁪的，⚚💁你被聘用了，试用期一个月，如果你确实有能力，转正后年薪40万起步。你也看到📭🞃这是公司起步阶段，对你的考验很多。”
“我会的。🌬”宗岩点头，又问：“请问我的岗位安排？”
“对，岗位。”孟谦还差点忘了，“公司的人力资源🝎、营销和行🁪政部门的经理🐰🃟😿，都由你来出任。”
“三个部门的经理，都是我？”宗岩有点怀疑是不是自己听错了，重任🄤在肩是没错，但这也太夸张。🎟💗💁