许思要求店铺做库存分析,是有着📊🙍深远意义的,一家店铺,货品对🎼它业绩的影响是巨大的,可以这么说,如果是人的问题,那换一批人来就可以了;如果是货的问题,这一季就废了,可见货品的重要性🈥🀞。
而货品的因素也分s裤数的多少,深度有多少,或者简单的说就是款式怎么样,每一款有多少库☂☉存,够不够卖?另外尺码完整度对业绩🃢🙢🌂的影响也是很大的。
许思让他们做库🃮存分析,一方面是做好第二天补货进店的准备,保证在店库存的充足,让弹药库始终保持充盈的状态;另外一方面,也是要通过近一个月的销售来拉出排名靠前的畅销款,因为这一部分s裤市场反应非常好,很可能在当季时间还没有过一半的时候就会断货,因此她要提前做好向工厂追加订单的计划。
一般情况下,店铺的补货频率不会太高,最多一周两次或者一周一次,但有几家店例外,许思是要求每日补货的,就是中海步行街的三家店以及沪市的瑶光城市广场一店。所以作为总经理的许思⚽虽然不会连每间店铺的补货都考虑到,但这几家店她肯定是时时关注的。
正考虑着问题,韩磊在通过杨小花电话请示后,推开门进来,许思示意她在自己对面椅子上坐下☂☉,将手中的报销单签完字后,揉了揉发酸的玉腕。🗛🜔
韩磊适时的玩笑道:“许总这真是📊🙍签字🅁签到手软。”
许思淡淡的笑了笑🌰🂭💁算作回应,然后道:“找我有事情?”
韩磊嗯🉀🄌了一声道:“许总,随着公司业务量的不断扩大,近期直营店与加盟店都在急剧扩张,我现在人手不够用了啊。”
韩磊下面现在有督🌰🂭💁导4人,而“思凡商贸”现在共有直营店铺40家,加盟店铺72家,合计112家店铺,平均下来每人要管接近30家店铺,这确实严重超负荷了,正常情况下一个督导管理10家店铺尚算的合理🝼,超过15家店铺,就是满负荷了。
“那你的想法呢?”
韩磊一呆🖩,然💡📘后道:“我也不知道应该怎么🏚解决,请许总指示!”
许思面有不愉,这也是她不喜欢韩磊的地方,没有一个做领导的喜欢只会抛问题,不懂拿方案的下属,或许你提出的方案不一定被领导采纳,但这是一种态度🙽🏳🞇,老板请你来是处理问题,不是让你做传话筒与麻烦制造者的。
“你是要增加人员编制吧?”
韩磊小声嗯了一声,许思容色晶莹如玉,如新月生晕,又似花树堆雪,美艳无匹,他却不🜳敢⚟💬直视,在他心中,这位就是高高在上的女皇,不是他敢想的。
“那你觉得要增加几个人员编制?”
“🄞⚐🐠按照每人12家店来计,我们至少还需要再增加5个人的编制。”
韩磊一边说,一边有些忐忑的望着许思,这可不仅仅是增加编制🂿🔟🁻的问题,这是要花钱的,增加5个督导编制意味着,每年公司要增加25万🂥🐻左😏右的人事费用开支,是从老板口袋里掏钱,自然是一件令老板心情不爽的事情,所有的老板都希望能花3个人的工资,请到4个人,却能够干5个人的活。
许思似乎不需要考虑的,直接回答他道:“每人12家店确实工作量已经满负荷🞊💜💫了,所以我才会给你4🃪🚪个人的人员编制🌵🃟🙃。”