赵骏在政制院打压异己,压制吕党和王党,又稳固了一波权力。
便在这整顿吏治的庆历新政第一项坚决完成下去的时候,庆历二年的新年也如约到来。
翌年春天,经过从去年二月份开始的考成法,如今一年过去,大棒加胡萝卜之下,中下层官员已经不再抵触。
原因很简单。
虽说考成法是让他们辛苦了点,累了点,但绩效奖金确实香。
还是那句话,虽然以前有各种补贴,可高级官员的补贴每年如实发放,中下层官员就不一定,经常被克扣,收入不稳定。
考成法的绩效下来后,虽然补贴是每个月下降得厉害,但绩效却如实发放,收入比以前稳定了太多。
所以在有实际利益好处的情况下,中下级官员反倒越来越接受考成法的存在。
相对应的,高级官员们反而有些难受。
因为绩效的奖金本质上就是削弱了以前的补贴,高级官员们的补贴最多,他们的收入自然也就下降得厉害,即便做完每个月任务,拿到绩效奖金,也比不上以前的收入多。
这也就意味着实际上的新政还是削弱了三四品以上的高级官员,薅他们的羊毛去补贴下级官吏,这对于国库来说不会消耗太多,但对他们来说却很伤。
因此不少高级官员颇有微词。
但高级官员毕竟只是少数,跟全大宋数万官员比起来,他们的声音太小,且受到政制院钳制,自然也就翻不起什么风浪。
随着新年洋洋洒洒的冬雪过去,公元1042年春,在范仲淹的主持下,开始了庆历新政第二个篇章。
首先在政治上,已经完成了整个框架的构建。
以政制院为中心,制定国家发展方向,统筹各个部门,下辖诸部,制定本部门的发展计划,并且督促下级机构执行。
地方上通过考成法,地方县令向州负责,州府太守向路负责,路府四司向朝廷负责。
层层递进,层层传达,提高了执行力,也提高了行政效率。