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林风坐在办公室里，脑海中细细的梳理了一🅅🄍下最近的事项。
这才刚刚到什么阶段？
公司总资产不过数十亿美金，涉及行业也才不过网站、游戏这几个主流业务时，他就已经有种事务千头万绪，纷繁杂乱🁋🄓☱的感觉。
那些BAT巨头们在前世发展到高峰期时，业务范围涉及数十个行业，除了互联网主流的网站、电商、游戏、搜索等业务之外，还包括移动互联网、文化传媒、金融、硬件制造、物流、🔇⚊数据等众多的领域，数以百计的旗下公🚘司，可以说每天更是无数的事务，🕀他们都是怎么去游刃有余的处理的呢？
林风现在想想，都觉得佩服和头大。
难怪每个大公司，除了最顶层的高管团队外，具体的各业务上都有无数的专职🟎🜁副总裁，子公司还有独立的CEO，甚至还需要配合总裁有专门的“侍从室”。
林风觉得从现在开始，他也需要着手于培养公司的高管，并且建⛯🝼立一套有效率的管理体制了。
只靠他自己、李东、王浩三个合伙人，是无法事无巨细的管控，风行这个越来🟎🜁越庞大的公司的。
这是一个🕍大课题，林风觉得需要抽出一个时间来，和李东一起做一个长远的规划。
风行一🂀🜑直以来，在💎🐫🂶林风的推动下，正在以超常规🛔的速度飞快的成长。
到现在，已经渐渐有了一丝🈐，林风🂢想象中，未来互联网巨头的雏形🞝🕋🈁。
只是根基依然薄弱。
如果没有与之相匹配能🔈力的管理团队和👐管理体系来支撑，就会陷入公司的规模越大，陨落反而越快的境地。🁴
盛大就是典型的例子。
陈天桥可谓是一代英雄，陈大年同样🈩🁀🂫聪明绝🅅🄍顶，也是技术天才。
只是因为盛大的管💎🐫🂶理体系太注重家族企业，其他高管的权力和能力失衡，导致了大量人才纷纷出走。
本来有很大机🃌会称霸的盛大，居然短🈩🁀🂫短几年就在时代的大潮下没落了下来，并最终转型投资集团，在行业中的影响力大大降低，实在令人为之扼腕。