十月👕🈫初的时候，杨杰也是视察了在N国南部的这个研发中心♛和下面的工厂。
华兴集团公司也是派出了工作组对这两个原先的技术研发部门🏊进行了调整安排，🅩建立起了华兴集团公司的薪酬体系和研发体系以及管理模式。
当然，这个调整也是参考了原先英飞凌成熟的模式，而且薪酬体系🕈🇬也是考虑到了当地的物价水平。
国内的人力资源毫无疑问具有性价比高、来源广、组织纪律♛性强的优势，但和老牌强国相比，也存在一些劣势🙁，就是科研素质比起老牌西方国家来说还是差了些。
商业创新不🖩🕎同于实验室科🖷研，🏐🙒两者最大的不同是，商业研究需要工程师在效益、难度和成本之间做出妥协，强调时效性，因此少数高素质的研发人员的努力十分重要。
尽管企业要为这些人才付出高昂的成本，但同时也得益于高素质研发者高效率的工作，企业将在时间上占得先机。
毫无疑问，英飞凌的这些技术研发部门研发人员的科研素质都是很强的，这些工程师的动手研发能🌮🂡力极强，非常严谨细致。
经历过G国的教育体系培养出来的工程师的这种严谨细致和创新😡🂺意识以及动手能力都是颇高的。
英飞凌之所以将这两个技术部门出♱🌉售只是在商业模式和管理体制上出现了问题，跟这些😵研发人员本身📩🝟并没有太多的关系。
华兴集团公司之前接手西门子的手机业务后也是吸纳了大🅽量的G国工程师🞞🕔，这对华兴集团公司的手机品质和解决工程技术难题都是有很大的帮助。
其实不光是G国，欧洲这些老牌国家在制造出来的产品上面在质量品控上和设计上确实是非常严谨细致，这一点是这些🐁老牌国家数百年来积累下来的🜦功底，不得🞆👻不让人佩服。
所以杨杰也是十分乐意在欧洲这些老牌国家设立研发中心吸纳🏊当地的高素质科研人员和产业链来帮助自己的公司打造高质量和高性能的产品。
在召👕🈫开的会议上，杨杰也是提出了具体的研发内容。
英飞凌过往在基带处理器的研发上都是采用了自主研发的处理器架构，而且因为制程工艺的原因在性能上比不上华兴集团公司的处理器架构，但是这么多年在在自己的处理器架构上开发🁚🆓出了多款单片机，主要是用在用在汽车、工业类上面居多，消费类的很少，这也让研制出🔀来的处理器在高温、电磁干扰、振动等在😉⛍严酷环境下具有极高的可靠性。
既然现在技术部门加入了华兴集团公司的🁉研发体系，技术部门自然🕈🇬是要🖵🖾在龙芯半导体公司的处理器架构上研发新一代的基带处理器。
华兴集团公司之间研发团队技术都是共🆫享的，但是彼此之间也🏊是有竞争的，这个也是华兴集团公司🌮🂡之间的传统。
英飞👕🈫凌之前的技术团队自然跟国内的研发团队在一些方面也是有着🕈🇬不同之处，公司制定下研发方向后杨杰也是希望来自英飞凌的研发团队能够和国内的研发团队互相竞争资源。
这种充分授权、内🖿😙部竞争小团队机制也是华兴集团公司在技术研发上能🖵🖾够快速崛起的🛜关键原因之一。