这一天，广告的传播🌞⛲🞕效果达到了最顶峰，因为时间久了⚟💭🕅，求职者一般以为用工单位已经招满了人，不会再来尝试。
又因为普工已经招满，🂋🍓求职者人数要少得多，只是断断续🖛📘🛉续的有人上门。♶
高级别求职者，一👰个也没有，但是低级职员，海豚科技也很需要🌌♖🈙。
低级别职员对文化要求不高，只要高中以上文化，比如业务部的业务员，需要的是口才和交际能力，文凭没什么🚣🕌用。
王勇🂑🎆🎹一口气招了十名，六男🔸四🙞女，前期公司主要靠业务部，必须着重加强。
再比如办公室文员，看着不重要，可她们却承担了公司领导一些繁琐又无技术🍪性的工作，比如打字、复印，起草文件，甚🏌😯至还有泡茶、泡咖啡、打扫卫生等手边♹🍓工作。
说白了，她们就是打杂的。
还有一个目的，王勇不会说，那就是为将来的技术人🖼🗽员，储备未婚适龄女性。
大家都知道，技术人员一般都是清一色的男性，很少有女性。
而他们科技宅的外号也不是乱取的，他们一般宅在公司⚟💭🕅和家里，让他们自己找女🟎朋友，确实比较困难。
所以王勇这个老板，就有义务帮他们储📀备未婚女青年🖼🗽喽！
一家公司如果阳盛阴衰，也会出现不少问题，这一点是每一个上位者不可明说的潜规🃩则任务。
比如王勇就又招了两名年轻漂🙞亮的姑娘做文员🝔，使文员的数量达到三名。
公司新创，有些职能部门⛍🙊，可以精简，比如公司后勤部，可以由王勇夫妇俩的秘书负责，公司文员协助工作，把她们打杂的属性，发挥到极致。
有些高级别职位，暂时也可以🙞空缺，比如总经理，其实王勇就是在履行总经理的职责，他完全可🐄☿🅆以兼任。
比如行政总监这个重要的职位，位高权重，他就🚘打算在以后的工作中，不断提拔工作能力优秀，成绩突出的员工。
行政总监这个职位，等于就是🙞一个空格键，使员工的上升通道更顺畅。
说白了他是想内部提拔，不会任用新人。