柯院长带领🌙⛉着检查组的领导们🗁😮🄲一路向着手术室走去。
大家的目标并不明确，虽说是🗁😮🄲要去普外科的手术室去看看，但柯院长却走走停停🍔🇵，每看到一个手术间亮着灯，都会带着众人去瞄两眼。
泌⚭🔫尿外科、骨科、神经外科、大血管外科……一间间🔛🁓🅔手术间看下🎧📟来，检查组众人的表情都有些困惑。
“柯院长到底是什么意🙧🌯思？特意找来人埋汰自家医生的？”众人看着🁥🇻走在前🉤方的柯院长和省立医院医生，心里都开始忍不住嘀咕起来。
在检查的过程中，柯院长似乎在故意纵容省立医院医生的嚣张气焰，不管对方如何评价高新分院的手🍘🈚术水平，他🅱都是面不改色的站在一旁，安静的听着、看着。
而这位省立医院医生也不是一盏省🄤油的灯，感🌖⚮知到了柯院士的放纵，他依仗着自己精湛的医术、全面的知识储备，每走进一间手术间总能挑出不少的毛病。
而且更重要的是，这些毛病全都切中🇼🝶要害，让术者哑口无言，只能涨红了脸，在外院领导们的🙁见证下和柯院长签下军令状。🌀🟏🜆
“过去的都过去了，下个季度能不能改进？🝢🌸”柯院士每次等到省立医院医生说完后，总会淡淡的🆆问一句。
术者则会恶狠狠盯🔠🁾着省立医院医生，然后斩金截铁的表示：“可以，院长你放心！”
每次到了这个环节，省立医院的医生总会嘴角挂上淡淡的微笑，他也不是傻子，当然知道柯院长的心思，隔山震虎罢了，他不好开的口⚙👸，让自🂭己这个东南宿敌帮他说出来呗。
但随了柯院长的心意又如何？
反正自己也过完嘴瘾了。
至于高新分院的医生们能不能改变……那可就说不清了，知🏯🝩🍸耻而后勇这种事情大部分人都只有三分钟热度，就靠自己骂两句就能幡然醒悟的医生，那🝂🈑自己就算不骂，也总会有契机让他振奋起来的。
说到底，高新分院的根本问题还是在于医生配置，一🔛🁓🅔群杂牌军相互影响，整体的工🁯🉐🆚作氛围就很🙁懒散。
这不是抓几个典型医生骂骂就能解决的。
以省立医院医生的经验🙧🌯来说，分院建设遇到这种情况，还是得从内部开始改变，最好全力发展某一个科室，然后以点带面，点燃整个医院的工作🌣积极性。
但这种经验省立医院🙺🏚🚪医生却绝口不提，只是揣着明白装糊涂，配合着柯院长一路挑刺过来，脸上的笑容逐渐恣意。
很快，一群人就走到了普外科手术间。