北施红南堂>玄幻奇幻>生死绝杀 > 19章 : 过年
    同一片风景🆸🔗🀬在不同的心境下看来也面目全🌾🄮非,果然境由心造🃂🔽🆇。

    黄灿立在办公室落地玻璃窗前发了🐼🅋🅂好一阵呆。睡眠质量差确实太影响心情,假如不是自己心浮气躁,刚才爆发的大矛盾肯定能够处理得当得多。但现在,她也并不想收回决定。

    黄灿专门找阿勋谈话,结果话不投机,双方相争越来越激烈,声音大到就连总经办外面的同事都能听得一清二楚🚢,不但影响恶劣,而且直接导致黄灿不得不下令人事部,对阿勋进行辞退处理。

    升职至质检经理岗位的阿勋,在很长一段时间以来,多少给黄灿造成了一些是人事工作上的🔿🆗困扰。他个人工作能力强经验丰富,但对团队管理尤其是下一梯队培养理念🂞🏼不强,更重要的是越来越出现打公司制度擦边球的苗头。

    这次矛盾的总🞈爆发源于人事部公司绩效考核。

    自上个月开始,针对质检部门员工开展的🌾🄮考勤抽查,事先没有同阿勋打招呼以防作弊。结果问卷统计下来发现,唯独阿勋情况比较严重。质检部门的🍎🆻工作时间本就十分机动,但他的情况超出🋼🞩🖸正常范围。

    像阿勋这样总在及格线上下浮动的中层最是棘手,资历摆在台面上,经验难被替代。因此黄灿一🃽🝓直以激励教育为主,没有及时对他🇒😁⚁进行岗位调动。🜞🃎

    她还曾自信满满地打算,将阿勋这样的老油条,当作磨砺自己人事管理😅能力的磨刀石。

    然而🀩⛃🗮很显然,她已明白自己犯了姑息心软的错误。私心里☾🅁🃤,她是非常感激团队元🟘🝗🋖老的,是他们陪着自己一直共同奋斗。

    或许男性管理者🞀会比较少犯感情用事的失误?她不禁质疑自己。

    黄灿要求阿勋反省“工作能力📋🙔与工作态度哪一个更重要?无视公司🏄🗥🏄🗥制度如何服众?”

    阿勋态度却很强硬,坚持认为只🞐📗🛂要他保质保量完成当天工作,就不该在诸如偶尔迟到早退这样的事上倍受苛责。

    竟然还口出抱怨“原本我验货员做得一级棒,是你非要把我摆上台面,涨了工资却被以数倍严格的要求来😙🁵🊅评判,早知道这样不如不升这个职!”

    真是米养千种人🞀,竟然还有人是如此奇葩的想法。争执已无回转余地,待阿勋离开总经办,黄灿便向人事下达了辞退阿勋的命令。

    人事在得到第三方外派公司认可之后,通知阿勋当即解职,🃂🔽🆇并且公司将按照劳动法规🈜🈜定,赔偿一个月代通知金。

    谁🎔知阿勋当场翻脸发作,叫嚣事情没这么简单解决,这点赔偿金绝对不可能令他满意,并且扬言要上告劳动局仲裁。

    眼见阿勋采取的态度完全不是企图协商,而是打算闹事的架势♗。黄灿也就不打算妥协,她完全是按规支付😙🁵🊅赔偿,没有理由接受胁迫。

    阿勋🀩⛃🗮气冲冲离开之后,李凡敲门进来告诉他“刚才阿勋带走了公司派发的笔记本,里面还有许多重要资料没办交接。”