“第一件事跟我们所有人息息相关，上半年，国家放开一部分农副产品价格，引起一定程度的物价上涨。在董事长、李总以及胡总的努力下，这一轮物价上📣涨并没有对公司，尤其包括你我在内的员工造成😦什么影响。”
这一点大家深有感触，不管外面涨成什么样，公司的伙食标准只🔮有提高没有下降。
国家规定猪肉、鲜蛋、食糖、大路菜四🆊种副食品价格放开后🗜🜚，要对城市职工进行补贴，直辖市每个职工补贴10元，其他城市补贴少一些。
公司的工资待遇本来就很高，相🜯🅪当于内地城🉇🅋🄽市的🖅三倍，根本无需执行这一规定，但公司不仅执行了，还一补就是50元。
现在章程又提出物🍽🍥价上涨的问题，还作为公司♐🚝重点决策的第一件事，林🚞🔝🁨荟娴忍不住地想：是不是又要涨工资了？
看着他们喜形于色的样子，章程一脸严肃地说道：“种种迹象表明，国家有可能还会放开一些其它产品的📫🝵价格。事实上此类谣言💼🗊已是满天飞，想必大家多多少少有所耳闻。在此，我代表董事会表一个态，不管接下来物价上涨成什么样，公司都会确保所有员工的生活水准不📝🛸♢会因此而受到影响。
公司的这个态💏🐸🄦度，你们一定要传达下去，传达到每个一人，让大家一心一意工作，不管外面涨成什么样，都跟咱们没关系，反正工资该涨就涨，伙食🕎标准还跟现在一个样，不要有什么后顾之忧，更不要一窝蜂跑出去抢购一大堆根本没用，或者根本用不上的东西。”
距国务院全面放开名烟名酒价格只剩几🆊天了，后世轰轰烈烈的“价格闯关”即将上演，届时银行挤兑、万人空巷，一股脑全涌到各大商店门口疯狂抢购，见什么买什么，简直像世界末日要来临。
近百万的订单要交货，员工们的生活也要考虑到，章程不得🗜🜚不先打个预防针，确保公司能平稳渡过即将到来的抢购潮。
但在黄丽安等人看来，这是公🄻🂳司“以人为本”的真正体现，不管到什么时候，不管遇到什么情况，都把员工的切身利益放在第一位，而不像其它那些外资和合🖡资企业一样，就知道利用国内的廉价劳动力赚取更多利润。
“章程，我知道这是公司的一番好意，也知道公司会兑现这个承诺，可是作为公司的一员，我认为我🐂们应该跟公司共度难关！”
“是啊，我们不能总占公司的便宜。”
“一个月五百六，比⚑🐩我们大学校长工资还高，人要知足，再涨我自⚫己都感觉烫🅥🈧🀱手。”
黄丽安说得很坚决🍽🍥，虽然没征求其他人的意见，但包括林荟娴在内的所有人，都不约🍟而同地表示同意。
这就是凝聚力，章程十🖽分欣慰，甚至有些感动。
“共度难关？”
刘思伟接过话茬，满面春风地笑道：“除了在研发上，公司迄今为止还真没遇到过什么难关。各位，工资待遇代表着你们的价值，事实上现在执行的薪酬标准我认为还是低了，远☤🁛不能体现你们的实际价值。”
“董事长，哪儿有像您这样的雇主啊？”