阿里就比大狗东强了很多。江湖谣传杰克马当初对创始人团队的十八罗汉说：今后公司做大了之后我会把你们统统换掉，招聘对口的精英，让专门🗏🚤🕒人才来管理专门的事务。
最后十八罗汉变身为十八佛陀，成为了更👁🅺好的自己，也成就了更好的阿里，间接促生了阿里独树一帜的合伙人管理制度，最终一个掉队的都没有，每一个拉出去都是能够独当🌀一🎾面的专门人才。
楚垣🚹😔🁄夕现在面临的问题是没有十八罗汉这么强大的创始人团队。不是楚垣夕不想有，而是客观环境让他没法有。他要做巴人娱乐就只能找声叔朱魑他们来🎪📸做，这已经是他当时的咖位上能够找到的🝨🍧最优化组合了。
但是现在就缺乏能做副总的人才。朱魑的专业能力在周敏溪的培训之下有突破天花板的劲头，但在公司管理方向完全没什么指望，楚垣夕每天跟她坐在⛮一起但是思考看不到她的脑细胞往这个方向偏移。声叔的情况和朱魑类似，所以大股东归大股东，副总归副总，莫妮卡可能是目前比较适合做副总的人选。
另外其实还有一个选项，把袁苜拉过来。不过她已经听到小康计划了，就算是拉过来估计也是🎦做小康的副总。🌊♀
所以现在只能双管齐下，在公司结构重构之前，加紧培训提升可造之材的能力，同时在公司真正做大之前招一些精英进来。这样这批后进的精英在今后公司做大之后🕌就不是空降的高管了，也是根正苗红的企业元老，拥有和公司相似的🛔世界观和理念。
任何企业最核心的都是团队而不是业务，再好的业务大浪来了可能一个浪就打翻，而好的团队可以源源不断🎛👯🌕的发现业务。
这方面大狗东后来运作的倒是比🍻🍎较好🙻🏦，看员工就看两🁗条，第一价值观，第二才是业务能力。
双优的人是金字，而双x的则💄🏕是废铁。能力强但价值观和公司统一不到一块去的被强东哥视为铁锈，找到替代品随时放弃，价值观过关能力一般的则被当成钢来炼。
在这方面强东哥丝毫不受感情因素困扰，这🝝🌈也是他被人调侃刀刀砍向老兄弟的原因。
因此问题就很明确了，之前光顾着公司发展，楚垣夕🁗对培训🙅🇿不上心，后面肯定要加大力度培训。
公司🚹😔🁄改组为集团其实还有一个好处👅🆠，就是能制造出一些高管岗位空缺出来。之前的巴人娱乐一直推行扁平化🎛👯🌕，扁平化带来的一个问题就是坑位不够，员工到老板一共就三层，空间拉不开，项目经理和部门经理直接对总裁ceo负责，没那么多管理岗位。
不过这要💀🎭等郑德那边的精锐人资过来之后再说，因为这是人资的事情，楚垣夕了解个大😹概其，但不是专业的，不便亲自设计。
等到小康启动之后人才的问题才会最大化的解决，因为小康一旦启动就会对人才出现大量缺口，而原世界中小康的干将们，到那个时候楚垣夕才好明目张胆的去找。不然您一个搞粉丝经济🇰的跑来招聘我是做神马？我特么从来不看抖音的！
只有干上共享单车和便利店了才名正言顺。
正在楚垣夕写写画画进行上层建筑构图的时🝝🌈候，莫妮卡忽然🙅🇿跑了过来，“看新闻🛦🞦🖚看新闻，快看好玩的。”
“怎么了大惊小怪啊？”楚垣💄🏕夕心说我怎么会想着🐪🂨👖让这么不稳当的人做副🛉🚠总咧？
结果他拿过莫妮卡的手机一看，果然好玩！昨天，也就是🚐9月11日，某上市公司出公告😵🅫宣布拟出资二🕖🉥十多个亿收购公众号矩阵，今天继续出公告，签署框架协议，眼看就要打钱。