沈辉👱定的年🎺终奖标准，超出了陈丽君的预料🛇🚒💵。
高管的年终🎺奖标准出乎意料，中层和员工的奖金标准同样出💙💏🐷乎意料。
在🛡🏸看到奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立🛸♣马不🟑🜟🃜翼而飞。
每个人心里都有一个期待值，特别是对年终奖😵，如果达不到心里🐲🃰的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达到期待值，那员工🅅就👖会开心，顺便给老板😧🃰点赞。
而如果标准超出期待值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得👀🅯浑身充满干劲，甚至产生强烈🖞📭的归属感和荣誉感。
还是那句话，理想要是有用，还要🏺🟌钱做什♛🅦么。
与其给员🜻工谈理想，不如多发点钱来的实在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时♛🅦都有点振奋，🟑🜟🃜就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人🝤心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时候，陈丽君正在琢磨具体♛🅦的方案。
标准只是标🎺准，年终奖具体该怎么发，还是🛇🚒💵得有个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说“我写了个致辞⛔🚇，陈总帮我瞅瞅😵？”
陈丽君谦虚道“何总是国企出来的，写文章肯定😧🃰是一把好手，我哪敢卖弄。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说🝟文章这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好把握，所以才请陈总给提点意见。🗳”🜳
陈丽君道“那我就看看，说的不对何🗜🜜总就当我没说。”
何东平道“陈总♃尽管提，我肯定虚心🗜🜜接受。”