沈辉定的年⛟🛨终奖标🚫🖔准，超出了陈丽君的预料。
高管的年终奖标准出乎意料🏄🗟，中层和员🙅🇼🝼工的奖金标准同样出乎意料。☮🂲
在🗦🝴🏓看到奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马不🍑🙐翼而飞。
每个人心里都有一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么🖊🐷好说的，员工肯定会🟘🝟抱怨，即使不🝳🏊😛敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达到期待值，那员工🕈就会开心，顺便🝞🌐给老板点赞。
而如果标准超出期待值，员工会主动忘记工作中的一些不♃愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑🁘身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。🁜
还是那句话，理想要是有用，还要🂽🔕钱做什🝞🌐么。
与🗦🝴🏓其给员工谈理想，不如多发点钱来的实在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振奋，就不难预🏮🝝🌊见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时候，陈丽君正在琢磨具体的方🛖案。
标准只是标准，年终奖具体该怎🎓🐭么发，还是得有个方案🍑🙐。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑🀻🁽着说♅🆀“我写了个致辞🕉🇮，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦🀻🁽虚⛟🛨道“何总是国企出来的，写文章肯定是一把好手，我哪敢卖弄。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说文章这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好把握，所以才请陈总给提🗾♬点意见。”
陈丽君道🀻🁽“⛟🛨那我就看看，说的不对何总就当我没说。”
何东平道“⛟🛨陈总尽管提，我🏄🗟肯定虚心接受。🚣🕍”