没有能力的领导一般只会站在自己的角度看事🔌情。
他们其实并不🟒会太关注这件事情实现起来的难度，一拍脑⛺🟠🞥袋就去做了，做不成就会埋怨下面的人无能，而不会在自己的身上寻找问题。
而有能力的领导，则稍稍有些不同🖽😂，他们会清楚的知道员工能力的极限，会在适当工作时间🈔安排下再进行小范围🉁压缩。
而智信科技的领导属于后者……
所以也就出现🟒了偶尔需要加班的情况，有能力的人，可以超额完成任务，沈璐虽然工作能力也很不错，但是也没有到可以超🀵🁌🄕额完成的程度。
就只能加班了。
对于别人来说，叶智可能就不会管了，🗛但是沈璐……
“搞定了没？”
“搞定了啦。”
“下次遇到这种事就留到周一🈘⚒再做也没事，没🔌人会说你的。”
“不要。”
“……”
沈璐🃘😆表示自己可不想被公司的人说闲话，公司的人都知道她跟叶智的关系，这要是真像叶智说的那样，怕是要被人在🄏☐⚇背地里说她没能力是走后门进来的了。
“那就留到今天也可以啊。”
“不想占用我美好的周末时间，加会班而⛂已，你怎么婆婆妈妈的，我都多大的人了。”
沈璐看到叶智还是黑着脸就知道🃳这个瓜皮肯定是心疼自己了，捧着他🄖♎的手臂，“没事没事，乖啊，下次我会注意分寸🄏☐⚇的啦，偶尔一两次，又不是经常。”
“你自己注意点🁏🄷吧，下次有这种事，🄙♤🄙♤先告诉我。”
“嗯。”