.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集🈹🃍🖣团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经🁊🄉常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才🉈那几句饱含深意的⛬🝜🌀上任宣言，却让这帮🕷🎍🏷沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽🕴🍲然🎀🍼🍗意识到刘浪远不是想象💖👷中的那么简单。
因🝋🉤为，在沐氏集团之外🝭，刘浪还拥有着多重身份。
南山大学的管理学教授🝭不用说了，⛬🝜🌀而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还🚢🕇是著名🛶投资家，诺维茨看🅁重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，🍄🅤刘浪就有足够🛻⚀🎓的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过交道，但是他们也不会怀🕷🎍🏷疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点🛟🝩头:“接着说第🍄🅤二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上🎀🍼🍗岗？”一听这四个字，💖👷那帮副总就知道自己的位置彻底不🖚📈稳了。
刘浪也🕴🍲是一愣，因为竞聘🈹🃍🖣上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊🍙时，由他提出来了。
这是企业管理中，调动员工积极💖👷性，让员工产生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格🍎线的可以竞争现😯🄹有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接🉈下来的讲解，就是按照刘浪那天所说的来的。
听完沐雪晴的详细计🛶🛶划后，那🛟🝩帮副总倍感压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把🅝他们之前功劳清零，更明白一点说🂀🜌，就是能者上庸者下。