.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之💌🐜🀩前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人🝦🍘🈖看🞦🖘来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句🖗饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽然意识到刘🂺📴浪远不是想🝼🐜象中的那么简单。🚍
因为，在🐐⚥📣沐氏集团之外，刘浪还拥有着多重🃪🚢🕇身份。😺🆝
南山大学的管理学教👁🅸授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还是著名👁🅸投资家，诺维茨看重⛬🝞🌐的人。
抛去沐雪晴未婚夫🂺📴的身份，单凭上面那几项，刘浪😺🆝就有足🇫🛡够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大🜹🖓部分和刘浪没打👁🅹过交🚎💐👄道，但是他们也不会怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说🐐⚥📣完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听👁🅸这四个字，那帮副总就知道自己的位置🃍彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭🖓💈闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理中🃎，🂺📴调动员工积极性，让员工产生危机感的一个解决方🃆案。
基🌩本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行🀸评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴🗸☰接下来的讲解，就🚎💐👄是按照刘浪那天所说的☦🁬来的。
听🌩完沐雪晴的详细计划后，那帮副总倍感压力。
他🌩们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说🎚，就是能者上庸者下。