听罗成江这么一说，只觉感同身受的苏尧不免有些唏嘘，看到自己之前因为各种原因而不待见的同学，现在突然混的比自己好，🛗🜞心里没有憋屈那是骗人的，要是还舔着脸往前🁨🈒♜凑，不是让人笑话就是自讨没趣。
当然了，凡事皆有好坏两面。
像王建鹏这种性格的人，大学四年里坑过的同学绝不🃑🗈止罗成江一个，因而，名声在外的情况下，不管他是否真有好工作介绍，急🛗🜞着🍈🆆上前讨好的人，在向来注重保密事宜的苏尧看来，就是无利不起早的人，就是不能轻易招募的人。
对此🁂🂼，罗成江不由既好笑又好气地附和“听你这么说🃑🗈，我们回头是不是应该找机会，跟他王大炮好好说声感谢？”
“我跟他又不熟，要🕅🗠怎么做你自己衡量。”见罗成江心情好转，苏尧适时转移话题说“时间不早了，绕过那撮人，抓紧时间干正事。”
话落，苏尧站起身就往相对安静的卡座区域走去，见此，没得选的罗成江只能🃞向着相对热闹的卡拉ok区域走。
物以类聚人以群分，小小的宴会厅就像一个小社会，其中有及时享🏡🛧乐的人群，有时间🆅就是金钱的人群，以及高谈阔论的人群。
苏尧之所以选择去跟高谈阔论的🐓群体交流，只因🄷心理年龄摆在那，自诩已经过了贪玩和浮躁的年纪。
只不过，要说一群二十🏋😟多岁，生活阅历并不算多的人在高谈阔论，多少有些夸大🜎🁃🃆其词。
在苏尧的从旁听来，他们相互间的🏿讨论，其实也仅限于毕业后的工作、生活、婚姻等三两事上的分享和倾诉，说白了就是比惨，唯独缺一个知心安慰之人。
恰巧，前世有着太多失败经验的苏尧，就很🃞😽适合充当这样一个角色，因而，他🃞要想融入这个群体不要太轻松，并且很快便占据了主导地位，向循声纷纷围拢过来的同学，分享起自己的经验。
当然，苏尧给予众人的经验分享和帮助，都🃞😽是有偿而带有目的性的，其中就不免要夹带一些微不可查的私货。
譬如有人这般诉苦比惨
“别的公司我不知道，但我就职的那家公司，就从不给新人机会，老员工还时常没事找事，打🂋击我们🌛⛙🚲这些新人的积极性。”
“你那好歹🌦🁒🅋还是大公司，混的再怎么不如意也🌊比我待的那个小公司强，至少月薪和年终奖就比我高，大伙还别不信，我们公司没业务的时候，日薪真不如搬砖的。”
苏尧就会安慰说
“近些年很多公司一直说自己留不住人，说现在的员工越来越难服从管教🝕，但事实上，我们这一代的年轻人，只是比上一代的人更🍈🆆加懂得为自己着想，更加懂得了自己的价值，而不再盲目的去打工。”
“年终奖能够看到一个公司的格局，跟员🍚🈫🁐工谈钱，才是对员工🜼🙎的尊重。”