今天⚁🎝💆楚垣夕要聘的有四个总监级的管理层，以及两个非常稀有的虚拟现实vr攻城狮，其中一个是从硅谷明星初创公司spatial离职回国的濮明易。
小康里程碑主推的城市宝藏是增强现实ar，现在已经开发的差不多了，楚垣夕体验😙着效果还可以。但线上内容不只是城市宝藏，后续还要释放新的内容，其中vr也是重点，可以让用户🞹🙈🈝足不出户体验内容。
vr攻城狮是稀缺人才，能截到这个人，海易基金的顾鸿茹再次帮了大忙，🁟🕵特别是s😙pat🁍🄠⚧ial这家公司不得不让人刮目相看，可以在极短的时间内对d形象进行d构图，无论是人物还是环境，国内几乎没有能够与之对标的视觉类公司。
严格来说当初的上周科技可以对标，但是被楚垣夕给挖断了脊🚬🖛📗梁。国内知名的视觉公司基本将火力集中在算法和ai上，擅长的是美颜和识别，并向安🗂防蔓延，和vr走的是两条路线🎊🏙🚝。
楚垣夕还真没想到投资者里居然隐藏了这么一个人力资源小能手，这位濮明易要是有真才实学，回国直接加入初创团队当cto应该是富富有余，他的履历非常扎实，有过其它类似企业的研发经历，在spatia🃱l任职的是高级架构师。
要知道高级架构师搁过去工厂里基本相当于副总工程师的角色了，负责澄清细节和技术实🁁现，那肯定是没法滥竽充数的。小康的vr项目还没开始开发，但马上就要开始了，🐢🁠这个人来的正是时机。
原本这种情况应该是要倒屐相迎的，换成另外的技术领域的同类履历可能还不至于，但是vr人才确实太稀缺了，结果人家反而说是虽然有顾女士的🈺🃔推荐但是还想了解一下小康这家公司。店面人家已经看⚥📜到🁔🅣🈚了，app也下载下来用过了，可以说有个表观的印象，因此更关心内在。
这个⚁🎝💆招聘，按道理当然是应该叫上cto周鸣钧一起的了，因为周鸣钧的本行就是vr，当年是从上周科技跳槽过来的。但是楚垣夕眉头一皱，想到了他当年差点把曹翔给拒掉的事情，周鸣钧🟋🛧🞵一个人负责好几个团队兢兢业业不容易，可别因为这种事情闹了分生。
所以楚垣夕干脆没叫任何技术人🕧🌁士，因为他👻🎅们都很忙嘛！
另外四个管理岗无一例外都是市场和运营岗，因为小康下半年是肯定需要开始任命其它大区的经理了，那么现在就得🈹提前补充人🝉才，然后再看谁更合适。目前负责单车管控的罗荣处在杆位上。
结果四个管理岗的面试都没什么大问题🟑，楚垣夕本身就是运营一流，亲自面几个市场和运营简🁆🃠直不要太轻松。另一位小字辈的vr攻城狮本身就是通过周鸣钧推荐过来的，更不存在技术问题。然而濮明易对于楚垣夕给他拟定的岗位不满“我就做一个组长？相当于项目经理？”
楚垣夕都忘记上一次应🕄🕲聘者说话这么直是什么时候，心说您这是在米国培养出来的工作作风？
视频里🐝，他尴尬的挠🏴🞓了挠头“小康的层级非常少，研发线那边，项目经理上面就是cto了。未来倒是可以成立一些研究院之类的组织架构，然后🚆👌任命院长，但是现在肯定没心思搞那些个事情啊。”
对面半天没说话，楚垣夕觉得可能是在斟酌小康的c🃕🗥to到底何如人也，是否比自己牛逼之类的？问题是谁更牛都⚙没有影响，换🝉cto肯定不是因为他不够牛了。
濮明易也是三十多岁，微胖界男士一🔶枚，看面相白白净净的应该是明事理🞺的，就算在米国养成良好的工作习惯，最低限度的办公室文化总应该懂吧？
cto不如后来加入公司的人牛逼是非常📜☂正常的事情，就跟初创公司的第一批码农通常拿着比较好的期权写着比较糟糕的代码一样，这种现象的存在正说明公司越办越好了。
唯才是举可以体现在期权价值上，但cto肯定不宜轻易换人，这个岗位还是有些特殊的，影响公司的稳定，🏘🚚如果要换一定是有非换不可的理由。有些初创公司内部撕逼到散伙的地步，cto和ceo互相往死里撕，最后每人承担一部🅴📺分无限连带责任，cto的头衔都没有变化，就是这个原因。
特别是在周鸣钧工作勤勉并无任何过错的情况下，就算此时面试的是曹翔，同时小康的cso已经被别人占上了，没有合适的位子，楚垣夕也不可能把周鸣钧替换下去，何况是不如曹翔的人。反正比履历的话曹翔肯定秒杀濮明易，曹翔发的论文濮明易这👃🆊辈子应该是没机会发了。