陶主任的手术做得并不差，在手术台上，他迅速设👍🇧🛀计📫了几个手术方🍺🍇🅿案，都很顺利完成。
股骨骨折，🞩🖸🗘他是用髓内针🍱🞂外加钢板固定，因为是粉碎性骨折，髓内针不够。
骨盆髋骨骨折，他采取的是钢丝捆扎技术。
这台手术最难的就是髋骨骨折的捆扎，要设计方案，要捆扎到位，因为即使是平卧，骨盆也会要受力，特别是大小便的时候，骨盆会受更大的力，一旦断端移位，病人的骨头就不会🏗🚐愈合。
所以捆扎方法设计和手术是否到位很重要。
陶主任的基本技能并不差。
只是他有点孤掌难鸣，助手不得力。
范医生的水平太差，哪里像是一个主治📖🚸医生？最多是住院医生水🐔⛏🙗平。
陶主任是这样的处境，其他人呢？
骨科有四个主♞🉢任医生，分了四个治疗组，每一组都是主🞶任医师、主🍺🍇🅿治医师、住院医师这几个层次的组合，还有的组有副主任医生。
“我看，你的水平并🙋🈴🂣不差啊！你们为什么不打破分组习惯？强强联手不是很多病人都不需要转院了吗？”刘⛘🚫🖕牧樵突然提出来🅱🏸一个问题。
两个，或者说两个以上的主任医师做一台手🍓🇦🚴术，🟋不就解决了助手水平不行🚟🔪🃞的问题了吗？
陶主任愣住了，他🕴停下手，呆了一分钟，接🍓🇦🚴着继续做手术。
“习惯成自然了，再说，也搞不来。”📖🚸陶主任📿♀无可奈何地说。
医师与医师🞩🖸🗘之间，经常有互不买账的情况，特别是骨科，最🐎⚙👵容易各立山头🚟🔪🃞，搞小圈子。
安泰医院的骨科就是这种情况。
互相之间谁也不服谁。
“这不是搞不来的问题，这是一个🗤🝡科室进步的问题。这🞶样吧，你拿出一个方⚌案来，明天，我帮你们打破常规。”