“罗总，我说的这个⛏自🗨🞊💚家跟您说的不是一个意思！”李大乐⚨📹赶紧解释：
“我说的自家是村民们爱占小便宜，明知道是农场的，他们也会觉得拿回家🏻🟔没问题，因为都是村里的。”
“而且💜💮🕋村民🅮们还喜欢互相揭发。”罗奇峰补充李大乐一句：⚨📹“丢一只鸡，奖揭发者一只，罚饲养人两只，惩偷盗者十只!”
“就是把员工💤📶的工作跟他们的收入🐵🄐☓挂钩？！”李大乐惊喜的瞪着罗奇峰。
“不是挂钩这么简单。”罗奇峰摇摇头：“是要让员工把农场的东☛⛬西真当做自己的，比自家的还要珍惜。”
“那这个怎么办？！”原本还有些明白的李大乐，又被罗奇峰说的一头😻雾水。
“每个月的工资全额发放，但是奖金要扣留一部分，等😰🅅到年底跟分红一起发放。”罗奇峰说出办法。
“怎么还有分红？！”李大乐🔡🂊🍄和富强几乎异口同声的惊呼，罗奇🇬🛨峰可没说农🏻🟔场是股份制。
“扣留的奖金就相当于入股。”臻诚微笑的看着两人：“人总会自私的，但当农场有员工的存款，他们就会有归属感，慢慢的会把农场的东🚥西当做自家的资产，谁也不愿🗨🞋💩意自己的存款减少。”
“我们不仅要在农场建立环境生态，🂴📀🗯还要建立起员工生态，就像对待自家的土地和鸡鸭一样，对待农场的一切，甚至比自家的还要爱惜。”罗奇峰提出企业生态问题。
“罗总，🔐环境生态我知道，就是食物链吧，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，羊吃草狼吃羊！”
李大乐表示自己理解，可是很快就疑惑起来：“可是员工生态🔩🃓🗘是什么？也弄个食物链？！”
“李大乐，你这是要把农场打造成黑帮啊！”富强虽然对企业生态也不😻是很了解。
但知道肯定不是什么食物链：“是不是还要弱肉强🗩🞏食，谁的拳头大谁说的算？！”
“食物链是不同物种间🗨🞊💚的生态结构🐵🄐☓，保持自然界的平衡。🀴🁂🂾”臻诚和罗奇峰相视一笑。
臻诚随即为李大乐解释起来：“我们人类内部的说法可以叫做优胜劣汰适者生存，对于企业来说就是竞争，👭内部员工之间的🄷竞争和外部企业之间的竞🗇🙣🌎争。”
“打造员工生态，就是让员工们以农场这个平台，来形成互相协作的关系，再以这种合作的关系形成凝聚力，让员工们对农场有🌞⛷🟆归属感，不仅是利益上的🅕捆绑，还要让员工在潜意识中对农场产生依赖感，就像孩子对家庭，夫妻之间的相互依赖。”
罗奇峰又进一步阐述，把李🏜大乐和富强说的晕头转向，都不知道该怎么提问题。