083、批评与安抚
木槿花的话似乎是对下属的关怀，可张劲松知道🉢，领导的话你得仔细听，明着是关心，实际上却是批🜊🀙☸评。
面对着木槿花，张劲松当然不能解释🞠🕟说科长邓如意执意要为他接风推不过所以喝了几杯。跟领导说话的时候，有错误就要承认，而不能想着怎么找理由——端正态度很重要。
张劲🕐🈯🁵松的态度很端🆈🍡正，马上道歉说：“是，我以后一定注意，谢谢领导关心。”
木槿花眼睛一闭一睁，又点点头说：“嗯，要尽🉢快熟悉环境，投入工作。一科的工作很重要，也很复杂，啊，你要有心理准备，打起精神。”
这个话的意思就相当明显了，她是要张🏵🞞劲松尽快🉢在一科做点🜉⛿事情出来，站稳脚跟；她还提醒他，一科的工作牵扯到方方面面，要他认准方向，谨慎对待。
张劲松听懂了木槿花的意思，尽管对如何尽快开展工作还没有任何头绪，可他还是马📨🝛上站起来一脸认真地回答：“请领导放心，我一定会尽快熟悉工作，努力把领导交待的事情做好。”
这个马屁拍得相当直白，木槿花心想这🏵🞞小子果然是💜💩🔥很明事理的，一见面就表忠心了，但是现在还不能完全相信，得看他接下来的表现，送上的投名状够不够份量，再视情况决定如何用他。
刚🄽🃅才批评了他，现在他表了忠心，那自然是要安抚的。木槿花伸手往下按了按，道：“坐，坐。小张啊，我对你是有期望的，希望你到了组织部，也要拿出干招商工作的能力和勇气，克服困难，做出成绩。啊？”
木槿花没有明确🅉🄫🀞表态有困难就找她，可一句“我对你是有期望”的话，就足以说明一切了。至🖅于说克服困难，那就另有所指了，♗🈤⛷按张劲松的理解，这个需要克服的困难有许多是市领导的，也有组织部内部的，甚至是干部一科内部的，就目前而言，应该是以干部一科内部的困难为主。
张劲松自然又是一通感谢与表态，然后就见到木槿花已有送客之意，赶紧知趣地告退而出。到外间后，他又对鲁颜玉报以歉意地微笑，礼貌地打了个招呼，这才心虚不已地往🞵😣🃊自己办公室而去。
干部一科共有三间办公室，科长邓如意占一间，副科长章向东和科员范秋生共用一间，而张劲松则和🜊🀙☸覃玉艳共用一间，有意思的是，张劲松和覃玉艳用的这间办公间在最中间，和邓如意的办公室之💡📜🛪间有一道门，而和章向东那间办公室却是一整堵墙隔着。
一回到办公室，张劲松就让覃玉艳给他找出工作方面的文件来看，文件有现在的，也要看以前的，这样有助于他尽快地熟悉，缩短学习环节的时🝂🈘间，加快🁗工作开展的速度——自己不主动点学习，没人会教你的，防着你还来不及呢。
只是，他在看文件的同时，总觉得覃玉艳时不时地看看他，眼里各种神色都有，相当复杂。这令他奇怪不已，这丫头怎么回事呢？该不会是看自己长得帅一🅏🅡见钟情了吧？不应该啊，现在还才秋天，离春天早着呢。
张劲松在干招商引资之前，是有过办公室经历的，而开发区管委会的办公室其实和人力资源局是两块牌子一套人马。张劲松虽然不负责人事上的事情，可也听说过一些基本的情况。他觉得自己虽然没有接触过组织工作，可是怎么说呢，没吃过猪肉总看过猪走路吧？他原以为🀛♆这个干部一科的副科长没有多么难做，可是看了几份文件后才明白，跟干部一科的事情相比，以前开发区人力资源局那点事儿压根就跟组织工作沾不上边，说是人事方面的工作都有点勉强。
一个下午就在研究文件中过去👯，由于中🏵🞞午是科室为张劲松接风，所以张劲松就说晚饭他请客，并有🍱活动安排，大家一起吃一餐饭，再唱唱歌，大家更熟悉地交流一下。
晚饭没有怎么喝酒，但到ktv唱歌的时候就不🉢一样了，气氛又开始热烈🜷📈起来。好在由于张劲松是第一天上班，大家表面上很融洽，可毕竟还在暗地里较着劲，自然不可能在这种场合下叫小姐作陪。
覃玉艳本想提议给组织部内部的女同志打电话过来一起玩，可见三位领导谁都没提这事🀳儿，也就只能一个人无聊地陪着这🈵🂮💊四个大男人了，好在四个人对她都挺照顾，没让她多喝，却是把麦克风基本上都由着她把持。