匡振华在天华集团工作了18个年头了,今年45岁,按理,他下一🔶步就是副总,或者说♾🎂🎑副总监。
到了副总监就算是高层了。
本来,董秘的实际🃳🛳地位比副总监还高一点点,但是,在集团体制中,董秘还只是中层干部中的最高的🗖🛧🞰那种,还不能说是高层。
所以🜡,匡振华下一🃳🛳步,即使是明升暗降,🄫也应该给他一个副总监。
现🁌在刘🍈🆈🍩牧樵对他说两个选择,一个是🇳🜨🄨副董秘,直接降级,二是到人力资源部去报到。
人力资源部是管普通干部的地方。
他无论如何也接受不了去做一个普通干部的🏧事实。
天华集团实行的是18级工资制,普通工人1到5级,下层干部5级到9级,🝢🌶中层干部是8级到13级,高层干部📖🚺😛是13级到18级。
匡振华是13级。
如果到人力资源部报到,工资🟈直接回到9🄫级。
9级工资8千。一下子从1万9千降到8千,零头都不到,还不如辞🔶职!
这🁌还是指固定工资的这一块,年终奖才是高层管理者的重头。
13级的正工资1.9万,🕶年终奖一般都是30万到40万。而9级的年终奖最多不会超过6万📽。
匡振华没有跨过门槛,他站住了。
他必🜡须留在董秘办,🏛🚰🗂即便是做彭珊的副职也行。
他🁌🁌是董秘职位上下来的,按理不会降工资,即使降,降到12级,还可以接受。
“我选择留在董秘办。”
几乎是没有犹豫,他选择了留下。