原身当🐒初最受不了的就是这种批评，宁初😏夏在翻阅原身记忆时好几回都气得🛨🞶😫不行。
这世界上什🍩么人最无敌？那🗦🐌就是厚🝿脸皮的人。
这宫萍萍仗🍩着😼🆫的是什么？不就是自己的地位“🎉🏒高”，身为领导说一不二，在部门里骂人下属们不敢顶嘴吗？
她这所谓的暗😼🆫示、阴阳怪气之所以戳人心，那可绝对不是单纯因为事情没做好，还有人先天性地对于“权威”的畏惧。
原身每次一听到这种话，🝑那都是立刻做🖅🐐⚨出敏感反应，恨不得下一秒就改成错误好不要被这么点名批评。
可对这点，宁初夏熟练掌🝑握🗦🐌了自我洗脑**。
没指🁠名道姓的阴阳怪气绝不对⚽🖼号入座🝄🈪🁆――你又没说是说我，我何必自讨苦吃。
指名道姓说到了头上的指责――那就骂吧，合理安排下属工作那是上司的职责，身为领导，在下属不能好好完成工作的时候，不如先反思一下自己，这可绝不是宁初🞪夏太替原身说话，而是她概念里的领🗰导就该是如此。
身为领导，你就得明白你自己手下人的本事，如果你不能🕩🌓把工作分配好，那是你自己没能力。
什么？你要说这是下属能力差？不好🝄🈪🁆意思，先反思一下公司的水平和薪资待遇，这充分说明公司的水平和给出的薪资就能招到这种水🎫🔅平的人，不给牛吃草还想要牛跑？
你要说员工明明有能力还不🗦🐌愿意好好工作？那还是领导的错啊！你怎么不开除呢？你怎么不教育呢？你手下的🈯🁲员工你管不住让他们划水，反而是逮着一两个好使唤的使🃮🛌🚿劲用，那还是领导无能的体验。
总之，千错万错，这都是领导的错。
招人的条件、面试，那是领导拍🔫🃨板决定的――就算没拍板，这人事负责人总是领导任命；工作的分派、安排组织，这🃳🛹♩还是领导决定的，这自己选的人，自己安排的事，怎么出了问题以后就撇得一干二净了呢？
宁初夏是没能和原身见面，否则她也一定会把自己的这一套理论用于对原身的说服。
她横看竖看，反正是没看出原身的毛病，原🛣身身为一个关系户存在合情合理――她就拿这小三千的工资，要是身为公司老板的舅舅连个关系户侄女都养不起，那当初也就没必要答应了。
所以现在每次宫萍萍说些不好听的话时，宁初夏总是格外淡定，她越🔖🀣是着急，越证明她无能，她🖐🖐管不来自己手下的人，只能迁怒地朝下属发火。
“初夏，我这里有两份文件，你帮忙整理😏下格式。”
出现在宁初夏身后的，是同部门的一位前辈，对方神情自若地把文件往宁初夏这递，完全没有这是在🎼推脱工作的感觉🃳🛹♩。