匡振华在天华集团工作了🖙💿18个年头了，今年45岁，按理，他下一步就是副🙬🍞🉑总，或者说副总监。
到了副总监就算是高层了。
本来，董秘的实际👂🆀🌙地位🄍🟠比副总监还高一点点，但是，在集团体制中，董秘还只是中层干部中的最高的那种，还不能说是高层。
所以，匡振华下一👂🆀🌙步，即使是明升暗降，也应该给他一个副总监。
现在刘牧樵对他说两个选择，一个是副董秘，直接降🝭🎜👷级，二是到人力资源🂷部😟🂪去报到。
人力资源部是管普通干部的地方。
他无论如何💧也接受不了去做一个普通干部的事实。
天华集团实行的是18级工资制，普通工人1到5级，下层干部5级到9级，中层干部是8级到13级，高层干部是13级到🖫🕣18级。
匡振华是13级。
如📠果到人力资源部报到，工资直🞏接回🔋⚮到9级。
9级工资8千🞩。一下子从1万9千🞢🕶降到8千，零头都不到，还不如辞职！
这还是指固定工资的这一块，年终奖🔋⚮才是高层管理者的重头。
13级的正工资1.9万，👣年终奖一般都是30万到40万。而9级的年终奖最多不会超过6万。
匡振华没有跨过门槛，他站住了。
他必须⚜留😖在董🞩秘办，即便是做彭珊的副职也行。
他是董秘职位上下来的，按理不🞏会降工资，即使降，降到12级，还可以接受。
“我选择留在董秘办。”
几乎是没有犹豫，他选择了留下。