第一是员工应该以🛐🛢🞂公司的一员为荣，也就是要有主人翁⚌精神。
具体的讲，就是要认认真真的做好公司分配😔🁂给你⚇🏎的每一项工🎢作，还有为公司的发展积极献计献策。
这里的重点是主动，而不🙽🏻🟒是👾得过且过，觉得混🜙🂧👏过一天八小时就行了。
如果大家都这么🆫💟📄想，都这么做，在不远的将来，公司铁⚌定会倒闭。
如果大家认为公司倒闭了关我什么事，我再找一份工作就是，假如大家真这么想，那证明我做的🜫🅃🃵还不够好，你们可以轻易找一份相🏃同待遇的工作。
可是如果公司给你们的待遇要🕵优♄🅹于同类企业，比如薪水、伙食、住宿条件、工作时间等等。
那公司倒闭了，对🛐🛢🞂大家来讲，是不是也是一种损失呢😕🁌🄜？
所以大家要👳扪心自问，我🙽🏻🟒应该怎么干？干些什么？为公⚌司做出自己应有的贡献。
我们不说大目标，最起码也应该让公司能生存下去，使我们能有一份养家糊口的工作，使我们能过上比普通人更优越♦💻的生活。
生产线上的工人，应该认真细致的做好自己本🜙🂧👏职的工序，还要精益求精🞼，使公司的产品做到最好🜫🅃🃵。
保安应该负责任的做好公司的安全保卫工作，使公司和员工没有安全后果之忧，为公司的平📥稳发展保驾护航。
保洁阿姨们，认真负责的打扫好卫生，使员工们享受干净舒适的工作环境，不能⚄🎶🕣以对付上级的态🜫🅃🃵度，装样子。
以人为本的👳第二层意思，是指公司的产品交到用户手上，应该让用户放心省心，应该是同类产品中的🃠佼佼者，我归纳成一句话，就是海豚出品，必属精品。”
“啪啪啪啪……”
王勇讲完，现场响起了热烈的掌声，他的讲话🜙🂧👏，使员工们知道他想什么？也知道⚄🎶🕣他们自己应该怎样端正态度。
说实话☙，在此以前的工厂，都是血汗工厂，老板与🛨🞹员工的关系，是裸🉄🄰的剥削与被剥削的关系。
在这种情况下，员工们当然是得过且过，应付上级是普遍🎍🏳的心理，因为员工们根本不存在感恩心理，丢了工作也不是天塌下来的大事，再找一份工作就是，可能待遇还更好。
经王勇点明，让他们意识到，如今的这份工作，非常难得，再找一份工作，只🝋有更差，没有更好。