他一指何如月：“小何整理的走访记录我看了，很详尽。就今天来开会座谈的这些青🔱工，别看他们罢工时候吊儿郎当，平常在车间干活可都是好手。那个总装车间的郭清，还创下了🜳🆌🎅车间的生产纪录吧？结果呢，也没见给人家什么荣誉。又没荣誉又没物质奖励，🁨🈒♚你让人家怎么想？”
黄国兴猛点头：“其实小青工们心里🃏🖱有怨气，我们也是理解的。但是做法不对。而且我们也要考虑到老职工们的想法。虽然不能干多干少一个样，但也不能干短干长一个样，这碗水很难端平啊。”
“小何！”许波突然又喊她。
“在。”何如月赶紧支楞起来。
却见许波笑眯眯望着她：🔻“这里只有你是大学生，🍗你来说说看呢？”
这有点突然啊。虽然何如月的确想过不少解决办法🍗，很多都是后世的经验，但放到这里来，肯定大多🄮数都不合适啊。
“各位都是领导和前辈，我怎么🖗敢在你们面前乱说。🖋👅”何如月以退为进。
“没事。今😞🂠天那个丰峻说得更激烈，现在听什么都觉得🅕🆘🏹是温吞水，畅所欲言吧。”
那既然这样，何如月就不客气了：“现在的加班奖金不按出勤，🎅🎭🔖就是各车间按工资级数统一分配。有点简单了，容易一刀切。我的想法，首先定岗，给每个岗位定系数……”
“系数？这个怎么理解？”许波问。
“以总装车间为例，定个中间数，比如班长系数为1，普通操作员系数为0.8，复杂工段系数可以定到1.2，给每个岗位按贡献定好系数。然后把每月车间所有人的📟加班总时间换算成工时🖤，以工资级别作为基准，乘以系数，再乘以出勤工时⛺，就是最后的加班奖金。”
众人听得云里雾里，何如月笑道：“我的想法不成熟，只是企业管理中学到的一点点皮毛。具体的计算方法肯定要财务科来算🃍🖠🔂，🞐📐系数也要车间和劳资科来定，反正总的加班费不变，但分配方式会变。”
许波已然听懂了，他一击掌：“🖗是个办法。这可以兼顾工龄、岗位和加班时间三项，只要其中一项出色，就必然不会太吃亏。”
当然不会吃亏。
以张山为例，他年轻啊，按现在的奖金分配方式，其实他也🅬吃亏，他天天耗在车间，只要车间有人加班，他几乎🅜都在，但拿加班奖金，也比车间里的老职工少一截。但如果按贡献来，那他这个主任岗位，就必然是车间里最重要的岗位之一。
这系🆈🍨数一上😞🂠，各大🜱车间主任首先就是受益者。
这政策就不可能推不动。
财务科副科长已经察觉到了许厂长🁥🇸殷切的眼神，赶紧道：“虽然听着新鲜，但的确很公平。照顾了老职工的利益，也提升了年轻人的积极性啊。至于具体的细化，这个我们财务科会计算，要不等我们王🛞科长开完会回来，试着算一算？”