对于齐华那羡慕嫉妒恨🀸🁤的眼神，她都不好意🈰🁼思对上。
但是，李和却有他自己的想法，这个女人有冲劲，有🍗想法，熟悉现代法务，更兼对财🜖🂅🌝务又不陌生，是很合适的📆😣人选。
至于领导力和眼光，这不是天生就有的。
他的心向来大，抱🌈☫着东边不亮西🙧🌵🃝边亮的态度，容错率是很高的，愿意放手让人去做，愿意给时🏲🞄👪间和空间让人安心去做。
“谢谢你，李先生，非常感谢你的赏识。”李和要走，金琳🆠自然要送行，她道，“我一定会感恩🞞🕒的，没有你就没有我！”
李和笑着道，“我为什么要你感恩？如果你员工觉得要感恩于我，那一定是我🌾🄬🀦给你的东西多了，给予你的多过你所贡献的。
“李先生，我不是这个意思。”金琳突然慌🈰🁼张的不知道怎么解释了。
“不用紧张，我希望我们更多的是契约关系，我尊重你的劳动，你尽责任做好自己的事情，🙫做到无愧于心，对得起自己的工资就可以。”
李和已经厌烦了早期的人事、人情🕭🌴关系，从寿山到、付霞、李爱军，对他都是感恩的心态，时间长了🈱🂇🌨，碍于人情，他都不好意思下刀子了，甚至重话都🅒🆃🌻不好说。
草台班子，说多了都是泪。
他决心重新⛧🜵构建产业的运行逻辑，从此对事不对人，当他的规模做的越来越大，还用感恩或者情感作为纽带，那问题就大了。当然说起来容易，做起来难。
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