目前黑炎军团仅仅三万🇦人，将来必定会有更多人的加入。
以严苛的🝄🈤军规去🔠🂂要求每一名军士，人数少的时候还🏍😷🅾能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职☆☵位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用🀤⚙👰，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，🔠🂂内部的忧患是绝对不允许🕕的。
在这样的大环境下，管理士兵，⛖🚜🔐必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之🔝下，有可能会在人数扩张，监管不过来，🐛🀤⚙下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘🞘🔙虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚🙊🈭🁥力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立☆☵强条去管理，容易给他们太多🕕的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是⛜🛌🚻怎样的。
用♆实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应🞘🔙该🗚怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的🀻🂀士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲🝉来区📻☠分。
而是即便是什🀵🁉么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里🞘🔙，🗚也能够很清晰的分辨出来。
通过言行举☆☵止、军人素质、黑炎士兵所独有的品格🏍😷🅾，以此为区分。🞘🔙
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。