事实证明，蔡东丰是一个很大方的老板。
除开如约给了1的股份外，竟然😚还🁳将分红日期放在了股权变更之后🐘⛳🞝！
也就是说，在今年年底，他除开拿到属于他自己的奖金外，还能拿🐘⛳🞝到四百万的分红。
“这一年大家都辛苦了，我再从个人的股份中拿出5来，作为虚🛺♲🌑拟受限股，用于激励那些做出贡献的骨干员工。”蔡东丰说道。
黄锋问道：“什么是虚拟受限股？”
“💂🎿这部分股票有分红权，但是没有所有权、表决权，不能转让🚌和出售，最长只能持有五年，在离开公司时自动失效。”蔡东丰说道，“但是，如果表现得好🞙🔥的话，每年都会分一部分。”
黄锋立即明白了这种操作的好处。
说白了，就是公司效益好，员工就能多分钱。但是，这部分股票无法买卖，而且五年后☸🄈🞵就没有了。如果想持续🖃🏼性的获得股票，那每年都得好好表现。
即便如此，黄锋也不🞉💖得不感慨蔡东丰的大方。
每💂🎿年拿出利润的5用来奖励员工，这可是个大手笔。要知道，很多公司每年在研发上投入的资金，也只有年利润的5而已。
按今年的收益算，这笔奖金池将达到两千万。公司所有员工加起来，也不过五百个人，人均奖金就有四万。这四万⛶🞼块是额外的，不算在原本发放的年终奖范围内。
“蔡总，这个消息还是你😎⛵🞰来🗰公布吧。”黄锋说道。
蔡东丰微微一笑，说道🙮：“也好，你尽快🇧🚺😞落实一下分配方案，我在鹏城待的时🐅♃间不会太长。”
“明白！”黄锋说道。
黄锋的速度很快，不多久就将分配方案拿出来了。他按照今年的收🐘⛳🞝益，按每块钱1股的算法，换做了两🀞♞千万股。不⛶🞼过，他只分出了一千万股，余下的留在后面的四年分。
不过，今年的两千万块钱的奖金，他还是分了的💤📶。
蔡东丰看到，李君慧拿到的虚拟股是🜘🏼最多的🜂⚼🖱，达到了30万。再🛺♲🌑看其他人，多的有10万，少的有两千，分配还算公允。
见没有什么问题，蔡东丰确认签字后，通过内部网络，发布了这次奖励的分配情况。当然，涉及到每🍌🆨💇个人的具体数字并没有说，这个是保密的，只有个人🟁🚈自己和上级才清楚。