确实电视台在普通员工薪酬发放上面📌，跟电视媒体业界的平均水平是一样的。
而基于影视综行业的普通制作人员基数🜑🁠比较大的原因，事实上，影视制作行业普通工人的薪酬水平在诸🕬🌰🂱多行业中并不算很高。
因此人事🅧🈹🃌部在综合台内人员的薪酬水平后给予加入电视台的网络人员的薪酬标准，是比不上互联网行业薪资的。
听到♇🆕刘良的解释⚋，楼承诺皱了皱眉头，这的确是个很大的问题。
天🗜下熙熙🅧🈹🃌皆为🖓💎利来，你给的工资比不上别人好，人家自然看不上你。
更尤其互联网开发是一个新📷🟢兴🚃🐪🂮行业，机会大把，更没必要一心靠向你。
但是如果电视台想要靠提高工资标准招揽网络开发人员的话，就🖴会导致新进员工与老员工之间工资差异太大。
这样一来，很容易会让老员工心里不平衡。
虽然说岗位不同，但是员工们可不会跟你论他是负责啥工作，你是负责啥工作。再说了，论这个，不更显你这工作不值钱。
所以楼承诺👡现在想到这里，顿时觉得自己让‘机关网讯’和电视台网络部两个牌子一个班子是个错误👎🇱的决定。
电视台并不一定需要网络部的嘛，完可以将网络方面的事务直接交给专职控股子公司来负责，电视台不直接参与管理。
这样一来，账目分明之🈗⚄余，也不至于电视台这边对网络部门影响太大，影响网络部门展开工作。
想明白之后，楼承诺说道：“既然这样，那人事部这边就不用再招聘网👧络开发人员了，先集中精力把电视台的制作团队配齐。”
“尤其是电视台展开征集创意的方案之后，对人手更加需要，不🖴管是长约还是临时约，人事部那边不能拖电视台后腿，明白没🕃有？！”
“明白。”刘良说道。
通过这件事，楼承诺发现，时常召开各🜑🁠大部门经理参与的高管会议还是件很必要的事情。
否则有的时候，他都不🈗⚄知道📷🟢一些工作的进展。
而各个部门经理，在布置下去🚃🐪🂮的工作还没结束的时🖇🐣🁫候，不可能天天向他汇报的。