3自然体强化
海德拉要🚺求员工每天打一次卡，但对具体工作时间却没👌有强制性安排，美其名曰🜗🂒🎎‘弹性工作制’。
可实际上，哪里会有什么弹性工作制？
在你升☦🁪🈧到7级权限之前，永📼远是能者多劳，干得越多工作⛱🞏📎越多。
安迪今天的卡已经打过了，只要今晚七点前能完成预定👌的工作进☢度，就能得到一个及格的评价，当然，要是超额完成，会是优秀🝆🈹🃒。
1000个及格亦或是😐🀥⚞300🚠🔳🄨个优秀，可升一级。
当🗬🞰年的安迪兢兢业业埋头苦干，一心🐕⛖🚗只想着升职，绝不放过任何一次机会，虽然事后看起来辛苦没有白费，他的确是盖洛大厦升得最快的员工之一。
可最终，公司不还是把他除名了吗？
从那之后，他明白一个道理。
打工，起码是给你们打工，是作茧自缚。
在露台时，他查看了今天的工作内容，已经完成了70%，剩下☢的部分，可以在下午抽空做完。
毕竟这就是公司的制度，不是么？
我只要每天按时打卡完成工作，至于🐕⛖🚗怎么完成在哪儿完成，公司是不管的。
说好的弹性工作制嘛。
走进副楼，在来宾处说明来意，安迪被🔅♷安排在休息区等待。
海德拉是个生☙⛝物科技公司，但真正从事生物科技的员工不足5%，剩下的95%都是为核心项目服务的工具部门。
什么叫巨型企业？
巨型企业是私人的王国😐🀥⚞，这个王国中极少部分的人垄断了一些至关紧要的力量，他们的权柄超过人类历史上任何一个独裁者，他们，是‘人间之神’。