.天庭小狱卒！
一直以来，🁵🎆刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒📪🝬网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多🐽🅓。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的🄰🁌上任宣言，却让⛔🚆这帮沐氏集团的高层一下子🇿清醒过来。
他们忽然意🁵🎆识到刘浪远不是想象中的那么简单🃇🕨。
因为，⚄🎻在沐氏集团之外，刘浪还拥有着多重身份。
南山☈♁🅞大学的🁵🎆管理学教授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还是🖢🔐⛛著名投资家，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘🐠🁐🄻浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部🏀🗀分和刘浪没打过交道，但是他们🃇🕨🃇🕨也不会怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后🖢🔐⛛，沐雪晴点点头:“接着🜌🀳说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我🔴🄲🁡只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字，那帮副总就知道🐠🁐🄻自己的位置彻🅽🌄底📪🝬不稳了。
刘浪也是一🁵🎆愣，🖢🔐⛛因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理🏀🗀中，调动员工积极性🄰🁌，让员工产生🐠🁐🄻危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对🏭🝗岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高⛲🞔的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲解🛔，就是按照刘浪那天🐠🁐🄻所说的来的⚖👕。
听完沐雪晴的🏀🗀详细🄋🟒🜤🄋🟒🜤计划后，那帮副总倍感压力。
他们☈♁🅞能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳📗🚽清零，更明白一点说，就是能者上庸者下。