由于眼🂐🎀🍿见为实，安泰医院迎来的这个22个外国专家，到了安泰🕚医💘💇🏮院后很快就调低了姿态。
安泰医院确实是有水平。
他们也发现了一个问题，技术力量典型的金字塔形，以刘牧樵，朱亚光等人🝴🏗为代表的塔尖上这个层次的人水平确实很高，高到高山仰止，很多技术在世界上是最📚好的。
而中间层次的人员相对比较薄弱，再下🙢🌃去是底层。
底层不错，学历起点都是♧📪博士，并且🟐🟐是名校的博士。
这种金字塔是细长的🀘，或者说是瘦高的，这不是理📮🞌想♶的人才结构。
一流的医院，😅⚨📻人才应该是菱形的，较高水平的中🜣🝗层技术人员如果很多的话，那么，整个医院的水平才👙能很高。
因为，一个医院🖔💘，治病的主力不是塔尖上的少数人员，而是中层的技术骨干，他们包🍀🅁括资深的主治医生，副主任医生，年富力强的主任医生，这个层次的医生决定了医院的整体水平，非常重要，他们经手的病人占了医院95%以上的病人，直接就决定了医院水平。
而这🛵♉一块，是安泰医院的弱项，按照正常规🜴律，要形成菱形的人才结构，医院要有30到50年的积累，最快也是20年以上。
恰好，🂐🎀🍿这次从国外聘请来的这群人，可以作为教练，快速培养菱形中部的这个群体。
很快，他们就适合了水土。
这一天🂐🎀🍿，刘🝥牧樵转了一圈，这22个国外专家，都已经基本适合了新环境，这主要是有两个原因。
一是安泰医院本来就是新兴医院，人才来自于五湖四♶海，这种单位包容性很强，不存在封闭的堡垒，没有山头的概念♦，人才🈰进来，不会有排外的力量。
第二，安泰医院是崇尚英雄的，谁有本事谁🜴就能得到应有的尊重。
这22个人，都是某一个领域的精英，譬如做肠镜、胃镜🙐的J，他能顺利地做下别人做不了的，特别是他的小肠镜做得很好。
做小肠镜那🝥就要看水平了，J很轻松就🙢🌃能做下来，科室里的其他人💘💇🏮不得不佩服。
再说，这群外国人性子直爽，🏭🝕没有人际关系上的复杂性，和谁都是一样的，所以和他们打交🔐⛛道很简单。
刘牧樵很满意。