.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工🐤🁳厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清🍓🇦🚴醒🛏🛏过来。
他们忽🎤然意识🍽🍤到刘浪远不是想象中的那么⛂🗤简单。
因为，在沐氏集团之外，刘浪还拥有🟙着多重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近⛂🗤一下被推到风口浪尖的中宇生🕨🌌♏态农🃠🙌庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还是著名投资家，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪🃖🗮🞻就有足够的💐资格担🗥任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过交♜道，但是他们也不🃖🗮🞻会怀疑刘浪的手段。🕨🌌♏
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二🚶🗴个议题，那就是人事任🕨🌌♏免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法👘🉆就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字，那帮副总就知道🚶🗴自己的位置彻💐底🄖♇不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他🙼提出来了。
这是企业管理中，🌭调动员工积极性，让员工产生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高🕂的职位。
果然，🎤沐雪晴接下来的🞫讲解，就是按照刘浪那天所说的💩来的。
听完沐雪晴的详细计划后，那帮副总🟙倍感压力。
他🎓们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说，就是能者上庸者下。