沈辉定的年终奖标准，超出了陈丽👪君的预🍮料。
高管的年终奖标准出乎意料，中🐙⛽层和员工的奖金标准同样出乎意料🎟💗👼。
在看到奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦⛠🛳立马不翼而🌵🃛😣飞。
每个人心里都有一🔨🃉🕺个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，🝶🏬即使不敢当着老板的面抱怨，私🃑🗂😴下的议论自然少不了。
如果达到期待值，🔨🃉🕺那员工就会开心👪，顺便给老板点赞。
而如果标准超出期待值，员工会主动忘记工作中的一些不⛶愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，🝶🏬甚至产生强烈的归属感和🕛🏩荣誉感。
还是那句话🎅🎯，理想要是有🜞用🐀☜，还要钱做什么。
与其给员工谈理想🔨🃉🕺，不如多发点钱👪来的实在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖🐙⛽的标准时都有点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振🁛🆡👉奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的🗘🛵♉时候，陈丽君正⚡在琢磨具体的方案。
标准只是标准，年终奖具体该怎么发，还是🃓🃓得有个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑🛀🙎着说“我写了个致辞，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是国企出来的👪，⛗写文章肯定是一把好手，我哪敢卖弄🐕。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智🃓长，再说文章这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好把握，所以才请陈总给提点意见。”
陈丽君道“那我就🔨🃉🕺看看，说的不对何总就当我没说。”
何东平道“陈总尽管🈲🂎提，我肯定虚心接受🍮。”