这些问题有些是范琳琳知道的，却很头疼，因为她无法解决掉。而有些问题，范🞿琳琳压根就不知道。
最难能可贵的🐥🂁是，王猛还列出了几个针对性的解决方案。
看⛂似简单的办法，甚至让范琳琳嗤之以鼻，可是，在这每一个解决方案后面，都有着详细的解释和运作步骤。
这些解释性的文字变成了紧密的、环环相扣的运作步骤，把范💽🗑🚶琳琳惊到了。她觉得，🖹自己太肤浅了，以前不屑一顾的简单化的方式，居然还可以这么运用？而且居然是一巧拨千斤、最实用、最便捷🕟、见效最快的方式。
范⛂琳琳觉得这已经不是一份改革🔻🅵方案了，而是一份军事战争中的战略战术的规划！
范琳琳有些迫不及待🟢了，想立即检💾🗢验🄨这份方案的成果。
范琳琳把曹晓燕叫来。
”立即按照这个方案实施！“范琳琳把连改⚲🕙动都未曾改动的方案交给曹晓燕。
”是，范总！“曹晓燕也很惊讶，王猛的方案，她看过，确实很完美。只是，一向很挑剔的范总居然未曾做一丝的改动，就原封不动的照搬了,这貌似不符合范⛋总的工作方式和态度。
曹晓燕拿着方案去实施了。
范琳琳望着曹晓燕的背影，使💬🔽劲嗅了🄨嗅空气中🖒💀曹晓燕留下的味道，蹙起了眉头
人事部的招聘室里，一张三米多长💾🗢的长条桌子后面就坐着三个人。
王猛懒散🜋🀨地靠在老板椅上，他的左边是人事部经理姜艳，右边坐着的是人事部秘书小张。
小张此时的工作就是叫人、记💬🔽录，、传递简历🖒💀，和听候两位领导的调🌧遣。
此时姜艳有些拘谨，🟢王🌫🁿猛可是精明的狠人，上任没几天就拿下💽🗑🚶了销售部部长和车间主任，而就在最近，王猛又拿下了财务部长金梅。就连范总都没说什么，显然是默许了。
这次本该属于人事部范畴内的招聘工作，竟然是王副总亲自参与，这让她这个人事部主任觉得🌅☐，范总已经对她🄸不信任了。
姜⛂艳不清楚胡力和张富贵以及金梅等人是因为什么原因被拿下的，但是，从三人离🏾★☦开集团后，就再没出现过这点看，王副总一定是发现了他们🁎🄬的什么严重问题，而且是选择了私了。否则，可不是什么人都会买王猛这个小白脸的账的。
这⛂次招聘，王副总亲自参加，显然是胡力和张富贵、金梅三人的问题引起的。