“阿勋的态度实在令人心寒，我总感觉不至如此，看上去好像🀰🀚是在故意寻衅不想干了，但临走前还企图讹诈公司一笔赔偿。”黄灿感到蹊跷，“李凡，你知不知道其中猫腻？”
“我也觉得做为一个老员🞕🔂♗工，你又给他升职加薪⛾☞🀟，他在公司是有上升空间的，近期如此消极怠工又在沟通上这样决绝，似乎不是常态。但⚧📵🟑我真的也搞不明白他的心思啊。”
黄灿点点头“无论如何，这件事🏀处理不好的话会⛾☞🀟极大地影响其他同事的工作心态，所以🕜👲我不可能为了息事宁人而破格给予他不该多得的赔偿。”
鉴于公司🖤人事签的都是外派合同，黄灿🕐🈳便通知第三方来人共同参与处理此事。⛥🜤
第三方公司委派的办事员罗先生在了解了所有详细情况之后，在黄灿的办公室拍胸脯打包票道“贵司解雇赔偿合法，完全不用担心。我🗀们平常处理类似案件多了去，多数被解雇的员工都认为是公司亏欠了他。现在的年轻人啊！”
黄灿见罗先生说得笃定，尽管心情为此事郁闷，但总🛟🝫🎃算放心下班。
但是第二天上班事情就发生了转折。
罗先生匆匆来到公司对黄灿说“黄小姐，这事恐怕不那么好办。阿勋那小子昨天和今早把我🚢🕆堵在我们公司纠缠了许久，要求三倍赔偿，否则绝不善罢甘休！”
“不可能！罗生，我决不同意这种报复性要求，并且要求你们通知他，🏩🜭🅜即刻交还公司电脑等财务，配合办理交接。”
“可是这里有问题存在。”罗先生一脸为难“阿勋出示了一大堆保存的资料、机票时间表等，控诉你们公司在试用期间未给其购买社保，并且平时出差待机时间😰没计算加班费。🙑”
黄灿气结“一则，♽当初试用期不买社保是和入职员工商量过，双方同意的。并且只限最初加入团队的少数几人。后来者从试用第一天开始就已规范。二则，从未听闻🌖⚩出差飞行时间超过八🖗💯🕘小时也必须支付加班费的。要是所有打工者都斤斤计较到如此地步，公司还怎么开下去？”
“是啊，确实理解，但我还是建议大事化小，黄总你也有额外支付赔偿🏩🜭🅜的权限嘛。。。。。。”罗先生显然打定主意把皮球踢给黄灿。
黄灿知道，像自己公司的人事合同，甲乙方🛔🜊能协商解决最好，如果不能，第三方就得和劳动者正面对峙，甚至打仲裁官司。所以罗生客观上认为能说服黄灿是于他最便利的处理方式。
罗生离去之后，黄灿🀻心情沉重。此刻她处于不利处境，毕竟试用期未买社保是一个确凿疏漏。当初双🜾方的口🌓头互诺若诉诸法律显然是无效的。
“真没想到，和睦♽共处了几年的同事竟然翻脸到不择手段。阿勋刚还打电话给我，不🀞♦达目的他要去找媒体曝光公司。亏得他，连这些🈲🂍年出差的机票时间都列表做了记录。”黄灿对前来问询情况的李凡摇头苦笑。
“不可理解吗？我还听说许多情侣分手之际，一方能出具吃饭、礼物明细要求对⛤🜘方归还的呢。”李凡说。
此事黄灿不得不向franz作了通报。franz立即强烈要求她满足阿勋的要求，支付🚢🕆三倍赔偿，哪怕这个要求是不合理的。
“aggie，我能理解你很不情愿，但🐮🃒我的建议理由有几点一来我不希望你宝贵的工作时间和心情被超额支付的两个月赔偿耽误。二来我担心万一激怒一个不讲道理的人，你的人生安全是否会遇到意外？对我来说，这两🎏点比区区金钱的损失重要得多。”