同一片风景在不同的心境🛞🝤下看来也面目🙮🍭全非，果然境由心造。
黄灿立在办公室落地玻璃窗前发了好一阵呆。睡眠质量差确实太影响心🈪🁋🄍情，假如不是自己心浮气躁，刚才爆发的🔐⛙🚸大矛盾肯定能够处理得当得多。但现在，她也并不想收回决📤定。
黄灿专门找阿勋谈话，结果话不投机，双方相争越来越激烈，声音大到就连总经办外面的同事都能听得一清二楚🔐⛙🚸，不但影响恶劣，而且直接导致黄灿不得不下令人事部，对阿勋进行辞退处理。
升职至质检经理岗位的阿勋，在很长一段时间以来，多少给黄灿造成了一些是人事工作上的困扰👧。他个人工作能力强经验丰富，但🖍👒🈔对团队管理尤其是下一梯队培养理念不强，更重要的是越来越出现打公司制度擦边球的苗头。
这次矛盾的总爆发源于🔖🀧⚱人事部公司绩效考核。
自上个月开始，针对质检部门员工开展的考勤抽查，事先没有同阿勋打招呼以防作弊。结果问卷统计下来发现，唯独阿勋情况比较严重。质检部门的工作时间本⛵🞰就十分机动，但他的🎲🕁情况超出正常范围。
像阿勋⚨📽这样总在及格线上下浮动的中层最是棘手，资历摆在🏙🚠台面上，经验难被替代🈞。因此黄灿一直以激励教育为主，没有及时对他进行岗位调动。
她还曾自信满满地打算，将阿勋这样的老🀜油条，当作磨砺自己人事管理能力的磨刀石。
然而很显然，她已明白自己犯了姑息心🙮🍭软的错误。私心里，她是非常感激团队元老的，是他们陪着自己一直共同奋斗。
或许男性管🜜🂿理者会比较少犯感情用事👨的失误？她不禁质疑自己。
黄灿要求阿勋反省“工作🛞🝤能力与工作态度哪一个更重要？无视公司制度如何服众？”
阿勋态度却很强硬，坚持认为只要他保质🀜保量完成当天工作，就不该在诸如偶尔迟到早退这样🀴🁃的事上倍受🌽🄡⚮苛责。
竟然还口出抱怨“原本我验货员做得一🙮🍭级棒，是你非要把我摆上台面，涨了工资却被以数倍严格的要求来评判，早知道这样不如不升这个职🐈！”
真是米养千种人，竟然还有人是如此奇葩的想法。争执已👃无回转余地，待阿勋离开总经办，黄灿便向人事下达了辞退阿勋的命令。
人事在得到第三方外派公司认可之🎌后，通知阿勋当即解职，并且公司将按照劳🄑☡动法规定，赔偿一个月代通知金。
谁知阿勋当场翻脸发作，叫🅻嚣事情没这么简单解决，这点赔偿金绝对不可能令他满意，并且扬言要上告劳动局仲裁⚸🖈🐪。
眼见阿勋采取的态度完全不是企图协商，而是打算闹事🔹🅟🇲的架势。黄灿也就不打算妥协，她完全🀴🁃是按规支付赔偿，没有理由接受胁迫。
阿勋气冲冲离开之后，李凡敲门进来告诉他“刚才阿勋带👃走了公司派发的笔记本，里面还有许多重要资料没办交接。”